3經(jīng)信工委組織工作要點-資料下載頁
2025-08-18 00:30本頁面
【正文】 風評議 ” 、 “ 行風熱線 ” 和“ 行風監(jiān)督員 ” 等載體，建立經(jīng)信機關作風與效能建設評議的常態(tài)化機制。 四、強化人才發(fā)展機制，服務經(jīng)濟 轉(zhuǎn)型發(fā)展 加大人才工作力度，結(jié)合經(jīng)信委的職能，充分利用好外部資源，為企業(yè)牽線搭橋，幫助企業(yè)引進技術和人才，為企業(yè)和企業(yè)家開展形式多樣的培訓咨詢活動。 認真做好系統(tǒng)人才引進和培訓工作。今年計劃引進高級人才15 名。加大培訓工作力度，繼續(xù)組織好企業(yè)家和經(jīng)營管理者參加 emba 學習，計劃全年組織 100 人參加，對全市中小企業(yè)經(jīng)營管理層的參培人數(shù) 500 名。依托江、浙、滬的重點高等院校遠程教育，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立 10 個教學點，指導和幫助有條件的企業(yè)形成與建立自主培訓體系。利用中小企業(yè)培訓基地，與工商部門合作，對 新辦企業(yè)的經(jīng)營者，舉辦創(chuàng)業(yè)輔導培訓班。關注新生代企業(yè)家的培育和培訓工作，適時組織他們參加系統(tǒng)學習、核心特訓和出國考察等工作，促使其健康、快速成長，早日成為我市中小企業(yè)的棟梁。 繼續(xù)完善、充實科技人才信息庫，配備信息管理員，定期更新信息資源，通過信息發(fā)布平臺，及時向企業(yè)發(fā)布人才信息。在上級相關部門的支持下，今年計劃開展兩次高層次創(chuàng)新人才的引 第 6 頁 共 6 頁 進活動，對引進的高層次人才認真做好管理和服務工作，發(fā)揮高端人才的行業(yè)領軍作用，為 “ 五年再來一次大跨越 ” 提供人才智力支撐。
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