3街道在機構(gòu)改革工作座談會上的講話-資料下載頁
2025-08-18 00:25本頁面
【正文】 限額，讓街道根據(jù)自身情況設(shè)置更加符合實際的工作機構(gòu)。 四是建議建立 “ 費隨事轉(zhuǎn) ” 的工作機制。對需要在基層開展的工作通過政府購買服務(wù)的方式，引入第三方機構(gòu)開展工作。對于確實需要街道、社區(qū)承擔或參與的工作，要按照責權(quán)利一致的原則，明確協(xié)助方式、權(quán)利義務(wù)和經(jīng)費保證，實行屬地管理，行業(yè)監(jiān)督，權(quán)隨責走，費隨事轉(zhuǎn)。 五是建議下放街道民生和城市管理領(lǐng)域?qū)徟鷻?quán)。賦予街道困難救助、醫(yī)療救助、特殊群體救助等民生領(lǐng)域?qū)徟鷻?quán)，讓街道根據(jù)困難家庭類型、困難程度給予更靈活的救助措施，確保救助效果的最大化。要給予街道一定項目建設(shè)、企業(yè)落戶、城市改造、大型活動舉辦等方面的審批權(quán)和城市規(guī)劃的建議權(quán)，不斷加強街道在城市基層管理中的主體作用。 六是建議增加街道人員編制和領(lǐng)導職數(shù)。建議把多年不用的差額編制、教育編制進行盤活，在總量內(nèi)置換一些，補齊街道人員編制嚴重不足的短板，給十幾年沒有入編的項目人員一點點希望。在領(lǐng)導職數(shù)上至少確 保街道與鄉(xiāng)鎮(zhèn)一致，給基層干部有一點晉升的空間。加大培訓交流力度，加強街道優(yōu)秀干部的交流和提 第 5 頁 共 5 頁 拔使用，盤活街道人才資源。
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