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3掛職干部座談會講話稿三篇-資料下載頁

2025-08-18 00:12本頁面
  

【正文】 一是明確培養(yǎng)計劃。對掛職干部,要給他們實質性的分工,讓他們獨立負責某一方面的工作。在考慮工作崗位以及分工時,要盡量注意發(fā)揮他們的專業(yè)特長、優(yōu)勢。組織生活以及重要工作會議要安排他們參加或列席。二是要為掛職干部提供良好的工作、生活條件。要指定一名經驗豐富的同志對他們進行傳幫帶,使他們盡快進入角色 。要定期與他們談心談話,肯 定成績,指出不足,明確前進方向 。在掛職干部遇到困難或出現工作失誤的時候,要給予他們幫助、支持和鼓勵。三要杜絕只重視安排工作而忽視培養(yǎng)教育的做法。 機關黨委、各掛職處室要明確。干部掛職的目的,是使干部受到鍛煉提高。各處室要處理好安排工作與培養(yǎng)掛職干部兩者的關系,既要向他們交任務,又要注意使他們的能力得到提高。不要只顧工作完成情況,不顧掛職干部的成長以及思想狀態(tài),更不能純把他們當幫工使用。如果這樣做,就背離了干部掛職的初衷。四要杜絕因掛職干部工作時間不長而不愿委以重任、不明確責任的做法。各處室要樹立才 干來自實踐的觀念,讓掛職干部在實踐中經受鍛煉、增長才干。五要杜絕因掛職干部不是機關正式干部而對掛職干部要求不高、管理不嚴的做法。委機關黨委、各掛職 第 9 頁 共 9 頁 處室對掛職干部既要關心愛護,又要嚴格要求,大膽管理。對掛職干部的管理要求,要與機關公務員一視同仁,不能搞雙重標準,對他們進行特殊照顧,對日常的上班、出勤、工作以及遵守紀律情況不管不問。對掛職干部身上的問題,發(fā)現后要及時指出 。如發(fā)生不好管理的情況,可向組織部門或掛職干部原單位反映。 (三)委組織人事處要進一步完善掛職干部選派機制,斷提高年輕干部培養(yǎng)鍛煉的科 學化水平 要認真總結掛職鍛煉工作經驗,做好成果轉化工作。要繼續(xù)加強年輕干部的培養(yǎng)鍛煉,積極結合實際制定培養(yǎng)計劃,有重點、有步驟、有措施地提高年輕干部的能力素質。要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準,建立科學規(guī)范的選拔機制,提高干部選派的針對性,把有培養(yǎng)前途、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部優(yōu)先選派到機關掛職鍛煉,并把機關經歷作為干部選拔任用的重要條件。 同志們,選派干部掛職鍛煉,加強年輕干部培養(yǎng),是事關干部隊伍建設全局、事關衛(wèi)生計生事業(yè)長遠發(fā)展的戰(zhàn)略任務。委黨委將進一步加大工作力度,促進年輕干部的 全面成長。希望通過掛職干部和我們的共同努力,為我系統(tǒng)培養(yǎng)鍛煉出更多更優(yōu)秀的年輕干部,為進一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,全面完成各項衛(wèi)生計生工作任務,建成國家醫(yī)療服務中心做出新的更大的貢獻。
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