3經(jīng)濟廳廳長的競聘演講-資料下載頁
2025-08-18 00:09本頁面
【正文】 ，待遇能高能低，人才 結構合理， 有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，充滿生機和活力的運行機制 ” 的總要求，以競爭上崗為切入口，合理設崗。三是抓好分配制度改革。在市場經(jīng)濟的條件下，利益的分配關系到每個人的切身利益，也影響到工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，在分配制度上必須順應形勢，按照黨委提出的 “ 打破現(xiàn)行分配制度，變職務工資、職稱工資為績效工資 ” 的改革方針，建立兼顧經(jīng)濟效益和社會效益的崗位分配新機制。 …… 由于時間有限，在此，我只能簡要地介紹了一下我的初步想法和打算。如果我這次有幸競演成功，我將不辱使命，以最短的時間、最有效的辦法，全身心的精力，積極投入到新的 工作中去，為我院的發(fā)展貢獻自己的青春和力量。我想，只要有對黨和人民極度負責的責任心和事業(yè)心，有開拓進取、勇于創(chuàng)新、埋頭苦干、不屈不撓的干勁，有虛心好學、積極進取的精神，就一定能夠把工作做好。當然，個人的能力和水平終究是有限的，但我相信，在領導和同志們的支持和幫助下，勤能補拙。我愿意 “ 笨鳥先飛 ” ，只要我能象愚公一樣，每天挖山不止，就一定會有成效。如果這次競爭落選，說明我在某些方面與這個職位的要求還存在一定的差距，對此我將正確對待，把這次競演作為一次鍛煉自己能力、尋找自身差距與不足的機會，在現(xiàn)在的工作崗位上，一 如既往，更加努力地做好本職工 第 6 頁 共 6 頁 作，珍惜每一次機會，爭取更大的進步，不辜負領導和同志們的理解和信任。謝謝大家。
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