3監(jiān)察局機(jī)關(guān)效能建設(shè)調(diào)研報告-資料下載頁
2025-08-18 00:09本頁面
【正文】 單位辦事公開，努力實現(xiàn)行政權(quán)力公開透明規(guī)范運行，全力打造便民、快捷、高效的 “ 陽光政務(wù) ” 。 第 8 頁 共 9 頁 第三，要積極構(gòu)建優(yōu)質(zhì) 高效的服務(wù)新機(jī)制。繼續(xù)推行部門服務(wù)職能化，按照以服務(wù)定職能、擴(kuò)職能、行職能、強(qiáng)職能的原則，把服務(wù)職能化的要求細(xì)化到常態(tài)的工作責(zé)任、職責(zé)履行、職權(quán)使用和日常管理等各個方面，努力在人才、技術(shù)、資金、信息、用工等要素供給上，為企業(yè)提供全方位、高效率服務(wù)。深入推進(jìn) “ 三服務(wù) ” 活動，建立健全和不斷完善 “ 三項機(jī)制 ” ：完善工作機(jī)制，建立和完善掛鉤服務(wù)干部責(zé)任制、重點問題定期會辦制，確保企業(yè)提出的問題盡快研究解決。完善督查機(jī)制，實行服務(wù)情況月查月報制度和服務(wù)情況定期通報制度，加大對部門、掛鉤干部服務(wù)情況的督查力度，突出對部門 落實市領(lǐng)導(dǎo)會辦問題的督查，進(jìn)一步強(qiáng)化部門的責(zé)任意識。完善考核機(jī)制，對考核暫行辦法進(jìn)行修訂和完善，使其更具科學(xué)性和可操作性；注重考核結(jié)果的運用，把 “ 三服務(wù) ” 情況列入績效考核，作為評價機(jī)關(guān)及其相關(guān)服務(wù)人員工作實績的重要依據(jù)之一。搭建個性化服務(wù)平臺，在繼續(xù)推行重大項目預(yù)約服務(wù)制、重點企業(yè) “ 綠卡 ” 服務(wù)制的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)各部門從自身職能出發(fā)，創(chuàng)新服務(wù)方式，為企業(yè)和項目提供特色服務(wù)。 第四，要積極構(gòu)建嚴(yán)格責(zé)任追究的問責(zé)新機(jī)制。今年要突出加大 “ 后進(jìn) ” 單位、處室和個人的評議處理力度。探索采取群眾評議、優(yōu)化環(huán)境工作領(lǐng) 導(dǎo)小組評審和 “ 票決 ” 等辦法，評出 “ 最差 ” 服務(wù)單位、處室和個人。對評出的 “ 最差 ” 單位、處室和個 第 9 頁 共 9 頁 人，除通報批評外，還要實施問責(zé)追究：被評為 “ 最差 ” 單位的，要對單位 “ 一把手 ” 實行問責(zé)；被評為 “ 最差 ” 處室的，要對單位分管領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)；被評為 “ 最差 ” 服務(wù)個人的，要對處室負(fù)責(zé)人問責(zé)，嚴(yán)格獎懲兌現(xiàn)，真正形成 “ 人人都是 *的發(fā)展環(huán)境、發(fā)展環(huán)境人人有責(zé) ” 的濃烈氛圍。 第五，要積極構(gòu)建符合科學(xué)發(fā)展觀要求的干部使用考核新機(jī)制。用什么人，不用什么人，對干部隊伍具有重要導(dǎo)向作用。為此，要把實干作為檢驗和評價干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，大膽使 用思想解放、思路開闊、敢闖敢干、善于打開局面的干部。建立符合科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考核評價體系，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，擴(kuò)大公開選拔和競爭上崗的范圍，使想干事、敢干事、能干事的干部脫穎而出，并努力創(chuàng)造條件讓他們干成事，從而以鮮明的用人導(dǎo)向規(guī)范干部服務(wù)行為，推動服務(wù)環(huán)境不斷優(yōu)化。
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