3機關(guān)服務(wù)效能建設(shè)工作要點-資料下載頁
2025-08-18 00:06本頁面
【正文】 考核結(jié)果作為年終評優(yōu)獎懲的依據(jù)，對效能建設(shè)不力、工作狀態(tài)不佳、群眾反映強烈的人和事，嚴格按規(guī)定和程序進行問責(zé)處理。 三、工作措施 （一）加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。繼續(xù)堅持 “ 一把手 ” 負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)和職能科室各司其職、各負其責(zé)的效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。市社效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組要進一步加大效能建設(shè)力度， 第 4 頁 共 4 頁 強化責(zé)任監(jiān)督，確保我社今年各項效能工作落到實處。 （二）加強宣傳，營造氛圍。要利用職工會、中心組學(xué)習(xí)、民主生活會、上網(wǎng)宣傳等形式，從正反兩方面加強宣傳和教育，充分調(diào)動機關(guān)干部職工的主動參與積極性，努力營造出 “ 人人講效能、處處抓效能、事事創(chuàng)效能 ” 的氛圍。 （三）嚴格考核、逗硬獎懲。市社機關(guān)效能建設(shè)工作 領(lǐng)導(dǎo)小組要按照相關(guān)制度加強監(jiān)督考核，嚴格執(zhí)行效能問責(zé)，逗硬獎懲。
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