3建筑公司干部座談會(huì)講演稿-資料下載頁(yè)
2025-08-17 20:15本頁(yè)面
【正文】 使是集團(tuán)公司從扶持建筑分公司的角度要轉(zhuǎn)走的項(xiàng)目，我們也要負(fù)責(zé)清理到底。幾個(gè)遺留官司，贏的要督促法院執(zhí)行，在打的要想盡辦法打贏，不能沒人管；長(zhǎng)期在外，單位無(wú)法安置的員工要認(rèn)真清理，盡快了斷；重慶、瑞麗的項(xiàng)目、人員、機(jī)具的劃斷工作要內(nèi)清上報(bào)，盡快辦完；廢舊機(jī)具、材料要按照集團(tuán)公司的相關(guān)規(guī)定，在一事一批的基礎(chǔ)上， 盡快盤活。所有這些工作，都要積極爭(zhēng)取集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，依法依規(guī)，抓好辦好，為建筑快速發(fā)展創(chuàng)造條件。公務(wù)員之家 認(rèn)真抓好企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成。原來(lái)建筑分公司敢打硬仗，敢干第一，敢爭(zhēng)第一的文化要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)。對(duì)于現(xiàn)在我們的隊(duì)伍里出現(xiàn)少數(shù)不良文化，要通過(guò)教育和整治的方式盡快克服掉，要以 “ 艱苦奮斗 .追求卓越 ”為引領(lǐng)，精心打造 “ 開拓進(jìn)取，發(fā)奮圖強(qiáng) ” 的成都建設(shè)子文化，用先進(jìn)的理念、作風(fēng)、制度來(lái)引領(lǐng)和導(dǎo)控企業(yè)員工精神世界，為下步企業(yè)高速發(fā)展做好精神準(zhǔn)備和信念支持。 認(rèn)真 抓好廉政建設(shè)。在簽證、分包、用人、材料采購(gòu)、資金支付等各環(huán)節(jié)如你們所述，要象經(jīng)營(yíng)自己的家庭一樣來(lái)經(jīng)營(yíng)企業(yè)，始終把企業(yè)利益放在第一位。我們是國(guó)企職工，國(guó)企職工屬國(guó)家工作人員，國(guó)家工作人員有問(wèn)題是歸國(guó)家查辦的。我們要靠貢獻(xiàn)來(lái)提高收入，提升地位，這樣的機(jī)制我們正在搭建，如果 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 誰(shuí)在企業(yè)管理體系外再為自己搞一砣，那就是對(duì)大多數(shù)員工的剝削，這樣的行為，員工、企業(yè)、國(guó)家都是不允許的，特別是困難企業(yè)，這樣做即便是對(duì)自己也是有愧的。這種情況建筑分公司現(xiàn)在沒有，希望永遠(yuǎn)不要有。 總之，我相信，在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力 支持下，通過(guò)建筑板塊全體員工的艱苦努力，我們一定能重振雄風(fēng)，重塑形象，一個(gè)面貌嶄新、發(fā)展強(qiáng)勁、員工自豪的建筑企業(yè)將會(huì)重新屹立于十九冶西部鐵軍之林。
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