3換屆經(jīng)驗做法思考-資料下載頁
2025-08-17 20:12本頁面
【正文】 局意識，積極參與，為開好黨代會、人代會，做好換屆工作奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。 五、如何考察干部生活圈、社交圈和心理健康問題，如何處理干部考察中反映出來的問題，防止干部帶病上崗。 首先，了解干部的生活圈、社交圈和心理健康問題，能夠深層次地把握干部的本質(zhì)特征。生活在社會中的人出于自我保護的本能，一般具有兩面性。一面是暴露在 眾人面前有意、無意被加以粉飾和掩蓋的，另一面是處于自然狀態(tài)的，它比較接近一個人的本質(zhì)，能揭示一個人的真實面目。通過了解干部的生活圈、社交圈和心理健康問題，可以了解到干部一些不被大多數(shù)人知道的情況，這些情況只有極少數(shù)與其交往密切的人才會了解和掌握。正常的考察渠道，很難獲得這些信息，而這些信息往往更能反映一個人的本質(zhì)特征，忽視對一名干部生活圈、社交圈的了解，會容易被一些非本質(zhì)的、表面的東西所迷惑，形不成對一名干部的 第 10 頁 共 11 頁 準確評價，以致于導致組織上選人、用人的失誤和偏差，從而使人民群眾對組織考察選用干部工作失去信任，損 害黨和政府在人民群眾中的形象，敗壞黨群、干群關(guān)系，給黨和人民的事業(yè)帶來損害。 其次，干部生活圈、社效圈和心理健康問題的狀況也反映其思想境界的高低。很難想象一個熱衷于結(jié)交大款，和不三不四的人稱兄道弟，熱衷于和一些蠅營狗茍、一門心思搞歪門邪道的人打的火熱的干部會把人民利益時刻放在高于一切的地位上。只有那些俯下身子，深入群眾對人民群眾問疾問苦，樂于同人民群眾交朋友，幫助人民群眾解決實際問題的干部才是一個思想境界高尚的人，才會深受人民群眾的擁護。 再次，了解干部的生活圈、社交圈客觀上有利于提高干 部的拒腐防變能力，有利于警醒干部在平時的工作、學習、生活中嚴格要求自己，防微杜漸，工作上做一名盡心盡職的好干部，生活上做遵紀守法的楷模。 １、要實行干部任前公示制度，有利于收集和了解干部在社會圈、社交圈中的不良、不法行為。干部任前公示制是干部人事制度改革方面的重大舉措，它提高了人民群眾在干部選拔任用方面的參與程度，極大調(diào)動了廣大群眾對干部選用工作的責任心和積極性。 ２、與執(zhí)紀執(zhí)法部門定期聯(lián)系通報制度也有利于組織部門收 第 11 頁 共 11 頁 集到干部在社交中的不良不法行為。通過這些部門收到的或了解到的干部的違法違 紀行為，會更加全面地了解干部。 ３、建立督查機制。選擇一些政治上強，公道正派、敢于堅持原則，熟悉干部工作的老同志或一定級別的現(xiàn)職干部，擔任考察干部生活、社交的督查員，加強對領(lǐng)導干部生活、社交和心理健康問題的了解。 運用體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價辦法，通過民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、實績分析、個別談話、綜合評價等方法，科學衡量干部的工作實績，全面把握干部的德才素質(zhì)，客觀公正地評價干部，避免考察失真失實，防止干部 “ 帶病提拔 ” 、 “ 帶病上崗 ” ，提高選人用人質(zhì)量。
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