3建筑企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)交流材料-資料下載頁(yè)
2025-08-17 20:11本頁(yè)面
【正文】 阜陽(yáng)站改黨旗紅 ” 主題活動(dòng)。 2024 年下半年，在阜陽(yáng)站 改應(yīng)急工程施工中，面對(duì)僅僅 4 個(gè)月的有效施 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 工工期，黨組織及時(shí)唱響了 “ 阜陽(yáng)站改黨旗紅 ” ，帶領(lǐng)全體參建黨員和員工頑強(qiáng)拼搏，順利完成了阜陽(yáng)火車站改造任務(wù)，阜陽(yáng)站在今年春運(yùn)前投入了運(yùn)營(yíng)，創(chuàng)造出了鐵路建設(shè)史上前所未有的“ 阜陽(yáng)奇跡 ” ，得到了鐵道部、 XX 省和 XX 市領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。 四、加強(qiáng)思想政治工作，為企業(yè)又好又快發(fā)展提供和諧環(huán)境 公司各級(jí)黨組織緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，貼近員工實(shí)際，做了大量深入細(xì)致、扎實(shí)有效的思想政治工作，確保了企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。 一是做好日常的思想政治工作，凝心聚力。各級(jí)黨 組織通過(guò)“ 三及時(shí)、四必談、三慰問 ” ，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)、及時(shí)為員工釋疑解惑、及時(shí)為員工排憂解難；做到新員工上崗前必談、發(fā)現(xiàn)員工情緒不穩(wěn)必談、發(fā)現(xiàn)員工之間有不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象必談、對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲前后必談；員工家屬有特殊困難要慰問、員工生病或工傷在家要慰問、逢年過(guò)節(jié)要慰問。這種直面員工、零距離溝通的做法，不僅增強(qiáng)了思想教育的針對(duì)性、實(shí)效性，也維護(hù)了公司穩(wěn)定，進(jìn)一步密切了干群關(guān)系。 二是選樹先進(jìn)典型，弘揚(yáng)正氣。每年都評(píng)選公司 “ 十大標(biāo)兵 ” ，選樹了總公司勞模郭寶忠，全國(guó)工程建設(shè)優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理、* 四局明星項(xiàng)目經(jīng)理 王愛軍，高級(jí)工人技師鄧遠(yuǎn)兵、金牌職工徐耀偉、鐵道部 “ 火車頭獎(jiǎng)?wù)?” 獲得者冉軍等一批在不同層面、不同崗位上的先進(jìn)典型。及時(shí)宣傳推廣了浙贛項(xiàng)目、上海浦東、 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 合肥樞紐等經(jīng)理部創(chuàng) “ 雙優(yōu) ” 工程典型經(jīng)驗(yàn)。合武客專線項(xiàng)目部農(nóng)民工 “ 五同 ” 管理做法受到了中共中央政治局委員、全國(guó)人大副委員長(zhǎng)、中華全國(guó)總工會(huì)主席王兆國(guó)同志的高度評(píng)價(jià)。 三是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，鑄魂育人。制定實(shí)施了公司《企業(yè)文化建設(shè)綱要》，形成了 “ 誠(chéng)信守約，團(tuán)結(jié)拼博，求實(shí)創(chuàng)新，永不滿足 ” 的企業(yè)精神和 “ 嚴(yán)謹(jǐn)、高效、創(chuàng)新、求實(shí) ” 的企業(yè)作風(fēng)，營(yíng)造了良好的企業(yè)文化氛圍 。扎實(shí)開展了 “ 安全標(biāo)準(zhǔn)工地 ” 、“ 文明工地 ” 達(dá)標(biāo)和創(chuàng)建評(píng)選活動(dòng)及 “ 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型項(xiàng)目，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型員工 ” 、 “ 創(chuàng)建和諧企業(yè) ” 等主題教育活動(dòng)，增強(qiáng)了企業(yè)文化的感召力和凝聚力，塑造了企業(yè)良好的社會(huì)形象。 在推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展中 充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用 謝謝大家。
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