【正文】 企業(yè)的黨建指導(dǎo)員、15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記參觀學(xué)習(xí)了全錄王辣椒產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司黨支部、為民農(nóng)業(yè)生產(chǎn)網(wǎng)資料有限公司黨支部等市級示范點創(chuàng)建工作。同時，又對16名黨建指導(dǎo)員進(jìn)行了專題培訓(xùn)，并頒發(fā)了選派證書。通過組織培訓(xùn)，有力的提高了黨建指導(dǎo)員的工作水平。三、抓管理，保障到位縣委組織部堅持以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，努力開展“企業(yè)需要、業(yè)主理解、黨員歡迎、員工支持”的黨員管理與組織生活。先后制定并完善了《非公有制企業(yè)黨支部主要任務(wù)》、《非公有制企業(yè)黨支部書記工作職責(zé)》、《企業(yè)黨支部黨組織參與企業(yè)重大決策制度》、《非公有制企業(yè)黨組織發(fā)展黨員工作制度》、《非公有制企業(yè)黨員聯(lián)系職工制度》、《非公有制企業(yè)黨支部“三會一課”制度》、《非公有制企業(yè)黨建指導(dǎo)員職責(zé)》、《“六好”非公有制企業(yè)黨組織標(biāo)準(zhǔn)》等15項制度，制定下發(fā)了縣黨建指導(dǎo)員工作職責(zé)，明確提出了八項工作要求，全面推行到崗制度、報送制度、例會制度、督查制度、協(xié)調(diào)會議制度、重大事項報告制度、請銷假制度、廉政制度等，建立健全了黨建指導(dǎo)員服務(wù)企業(yè)、發(fā)揮作用的長效機制。今年前三季度，%；，%。，%；，%，各項經(jīng)濟指標(biāo)均呈兩位數(shù)增長，成為非公企業(yè)發(fā)展最快的時期。四、抓落實，管理到位為了加強對黨建指導(dǎo)員的管理，縣委組織部建立了目標(biāo)管理責(zé)任制度，制定了非公有制企業(yè)黨建工作目標(biāo)任務(wù)，建立了督查通報制度，按照管理權(quán)限，層層了簽訂責(zé)任書，細(xì)化分解任務(wù)，量化考核指標(biāo)?？h委組織部和縣非公企業(yè)黨工委定期對全縣非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員開展工作情況進(jìn)行督查，及時掌握工作進(jìn)展情況并進(jìn)行通報，定期組織召開黨建指導(dǎo)員工作會議，聽取工作匯報，交流工作經(jīng)驗，分析存在問題?？h委把選派的黨建指導(dǎo)員工作情況納入非公企業(yè)黨建工作委員會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委黨建工作目標(biāo)體系進(jìn)行考核；各選派單位把黨建指導(dǎo)員工作職責(zé)履行情況作為其晉級評優(yōu)、職務(wù)調(diào)整的重要內(nèi)容，納入個人年終考核內(nèi)容。通過強化管理，有力地促進(jìn)了全縣非公企業(yè)黨建工作的順利進(jìn)行。今年以來，全縣非公企業(yè)已組建黨群組織6個，在非公企業(yè)中培養(yǎng)入黨積極分子38名，發(fā)展黨員18名，40多名“口袋黨員”、“隱性黨員”亮明了身份，為34名流動黨員結(jié)轉(zhuǎn)了組織關(guān)系，在非公企業(yè)內(nèi)部組建工、婦、青社會群團組織17個，設(shè)立了“黨員先鋒崗”46個，“示范崗”25個?？h為民農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料有限公司黨支部、縣全錄王辣椒產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司黨支部、縣宏源建筑工程有限公司黨支部等3戶非公企業(yè)黨支部已基本達(dá)到市級非公企業(yè)黨建示范點創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)。第五篇：非公黨建工作經(jīng)驗交流材料黨的十八大提出了“全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平”的總要求，并進(jìn)一步要求“加大非公有制經(jīng)濟組織、社會組織黨建工作力度，全面推進(jìn)各領(lǐng)域基層黨建工作，擴大黨組織和黨的工作覆蓋面”。因此，非公黨建已成為黨的建設(shè)的重要領(lǐng)域和工作任務(wù)。近年來，區(qū)委高度重視非公黨建工作，著力培育一批發(fā)展勢頭好、黨建隊伍強、業(yè)務(wù)水平高的非公經(jīng)濟和社會組織黨組織。但相對其他黨建領(lǐng)域，非公黨建仍然是基層黨建的薄弱環(huán)節(jié)，黨組織組建難，活動開展難等問題仍然比較突出。針對這些問題，我區(qū)以五大發(fā)展理念為指導(dǎo)，緊扣建設(shè)現(xiàn)代新區(qū)目標(biāo)，強化舉措，精準(zhǔn)發(fā)力，探索破解非公黨建難題的有效途徑。一、創(chuàng)新工作方式，破解組織組建難 扎實的根基往往決定著工作的成敗，非公黨組織的組建亦如此。部分非公企業(yè)選擇黨員發(fā)展對象時唯關(guān)系論，不唯黨章不唯實，發(fā)展流程不規(guī)范，難以保障黨員發(fā)展質(zhì)量；三是責(zé)任落實不到位。部分涉企單位和非公企業(yè)缺乏對黨員發(fā)展工作的正確認(rèn)知，對于黨建工作多以“面子工程”應(yīng)付，權(quán)責(zé)不明確，工作難落實。針對上述問題，我區(qū)加大宣傳教育，規(guī)范發(fā)展流程，理順管理體制，齊抓共管形成合力。一是營造積極氛圍。加強對黨員發(fā)展工作的宣傳教育，增強企業(yè)出資人、企業(yè)員工對企業(yè)發(fā)展黨員必要性的認(rèn)識。完善非公企業(yè)黨員參政議政渠道，做好非公經(jīng)濟代表人士推薦工作，讓企業(yè)出資人看到黨建工作對企業(yè)發(fā)展所起的作用。幫助黨員搭建發(fā)揮才干的平臺，積極開展黨群共建，組織員工開展文化活動，讓黨員的先鋒模范作用得到充分體現(xiàn)，提高企業(yè)員工的入黨積極性。二是規(guī)范發(fā)展流程。建立入黨積極分子談心談話、思想?yún)R報等制度，嚴(yán)格落實黨員發(fā)展預(yù)審、公示、民主評議等制度，確保黨員發(fā)展質(zhì)量。健全責(zé)任追究制度，嚴(yán)格按照黨章和黨內(nèi)有關(guān)法規(guī)辦事，對發(fā)展黨員手續(xù)不全、政審不嚴(yán)或違反規(guī)定發(fā)展黨員的，追究相關(guān)黨組織及責(zé)任人責(zé)任，取消入黨者資格。三是理順管理體制。建立健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、職能部門密切配合、有關(guān)方面齊抓共管的工作格局，加強督查指導(dǎo)，選優(yōu)派強黨建工作指導(dǎo)員，制定非公企業(yè)黨組織發(fā)展黨員規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)。持續(xù)開展“三培雙幫帶”活動，每年開展一次黨員發(fā)展工作培訓(xùn)，提高非公企業(yè)黨務(wù)工作者工作能力，打造黨員發(fā)展工作良好生態(tài)環(huán)境，形成長效工作機制。三、培育品牌載體，破解活動開展難優(yōu)質(zhì)且規(guī)范的活動影響著非公黨建的生命力，對于提高非公黨建發(fā)展活力大有裨益。我區(qū)非公黨建活動開展嚴(yán)格按照區(qū)委統(tǒng)一部署，講究實效，但也存在一些問題。一是活動內(nèi)容單一。部分企業(yè)未能立足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、以企業(yè)主營業(yè)務(wù)為根本開展活動，活動內(nèi)容脫離企業(yè)實際，枯燥乏味，沒能跟緊時代步伐。二是活動形式單調(diào)。囿于傳統(tǒng)形式，無有效載體創(chuàng)新，沒能因時而動采用新媒體，活動缺乏吸引力。三是活動缺乏規(guī)范性。部分企業(yè)不能很好地堅持“三會一課”制度，把組織娛樂活動作為開展黨建活動的主要形式，活動開展不規(guī)范。