3建設(shè)發(fā)展型領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)-資料下載頁
2025-08-17 19:51本頁面
【正文】 棒，科學(xué)地衡量一個(gè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的政績，增強(qiáng)推動科學(xué)發(fā)展的動力，打造實(shí)干精干的領(lǐng)導(dǎo)班子。一是科學(xué)設(shè)定考核內(nèi)容。既考核經(jīng)濟(jì)、社會和人的發(fā)展等硬指標(biāo)，也要考核領(lǐng)導(dǎo)班子思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)等軟指標(biāo)。既考核經(jīng)濟(jì)增長速度等顯性指標(biāo)，也考核生態(tài)環(huán)境、發(fā)展后勁等隱指標(biāo)。二是科學(xué)進(jìn)行考核評價(jià)。對不同類別、不同區(qū)域、不同層次、不同崗位的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部建立不同的考評指標(biāo)，把同類職位、 第 4 頁 共 4 頁 同類職能的班子和干部放在同一個(gè)平臺上 進(jìn)行比較，既體現(xiàn)考評的差異性，又注重可比性，使考評結(jié)果更公正、更合理。三是完善考評結(jié)果運(yùn)用。充分運(yùn)用考核結(jié)果，對實(shí)績考核突出的，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)獎勵和政治鼓勵，對考核結(jié)果差的，要給予相應(yīng)的處罰，對末位干部、問題干部進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，對情節(jié)嚴(yán)重的要采取誡勉談話、降職、免職等處罰措施，努力形成能者上、平者讓、庸者下的良好局面。九象整理編輯工作總結(jié)
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