【正文】 。為了做好這項工作，她廣泛聽取拆遷居民的意見， 做到具體情況具體對待，做了大量的說服教育工作，贏得人民群眾的信任，使拆遷工作井然有序。一棟棟造型別致，美觀大方的住宅小區(qū)拔地而起，一幢幢符合城鄉(xiāng)抗震安居要求的抗震房順利完工，一年時間建成抗震安居房 1530 戶、面積達 13 萬平方米。危房、土房、簡陋房徹底與 城鄉(xiāng)居民告別，成為記憶中的歷史。 堅持科學發(fā)展觀 “ 國以民為本，民以食為天 ” ， **是農(nóng)業(yè)縣，土地是經(jīng)濟發(fā)展的基礎。耕地保護是基本國策，趙潤玲同志要求國土部門嚴格按照上級要求，全面落實耕地保護制度，嚴守耕地保護這條紅線。在她努力下，全縣劃分保護地塊 740 塊，設立基本農(nóng)田保護標志牌 480 塊，保護地面積 萬畝，保護率為 ％，縣域四鄉(xiāng)四鎮(zhèn)，均建立了基本農(nóng)田保護檔案。成立了 **縣土地市場治理整頓工作領導小組，為此項工作的順利開展提供了組織保證。由于程序規(guī)范，手續(xù)合法，沒有出現(xiàn)一起未批先 用、征而未用、亂占濫用和隨意改變土地用途、違反國家產(chǎn)業(yè)政策、超規(guī)劃、超計劃、越權和分拆批地的現(xiàn)象。 她深深懂得環(huán)境保護工作是關系到經(jīng)濟是否可持續(xù)發(fā)展，是關系到子孫后代的大事。為落實環(huán)境目標管理責任制。她明確各 第 14 頁 共 16 頁 單位環(huán)境保護目標、任務和責任，在全縣形成了黨委領導、政府負責、環(huán)保統(tǒng)一監(jiān)管、各部門齊抓共管、群眾廣泛參與的環(huán)境保護工作機制。加強建設項目的環(huán)境影響評價工作，對不符合環(huán)保要求的建設項目，不予以審批，對沒有執(zhí)行環(huán)境影響評價擅自建設或使用的項目，責令停止建設或停止投產(chǎn)使用。由于她在環(huán)保問題上的 “ 不講 情面 ” ，近年來在沒有出現(xiàn)一起嚴重環(huán)境污染事件。通過加大污染監(jiān)督管理力度，縣轄區(qū)地面水環(huán)境質(zhì)量達國家三類水質(zhì)標準，飲用水水質(zhì)達二類標準。通過加快推進有機食品、綠色食品生產(chǎn)，大力發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)。確立了托依堡鎮(zhèn)、 **鎮(zhèn)、古力巴格鄉(xiāng)等無公害綠色環(huán)保蔬菜基地和生態(tài)農(nóng)業(yè)示范區(qū)，使生態(tài)農(nóng)業(yè)邁向了新的臺階。 為人民謀利、建巾幗奇業(yè)。多年來，趙潤玲同志，兢兢業(yè)業(yè)工作，為群眾解決最迫切的實際問題，在廣大干部群眾中樹立了良好形象，她以自己的實際行動踐行著 “ 三個代表 ” ，她是廣大婦女自強不息、艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新的代表，是推進 **縣經(jīng)濟跨越式發(fā)展和社會事業(yè)全面進步的排頭兵。 第五篇：巾幗標兵先進事跡先進事跡巾幗標兵先進事跡 〃〃〃同志， 2024年 7月參加工作，作為一名 80 后女員工，她熱愛事業(yè)，在平凡的崗位上默默詮釋著奉獻的真諦，釋放著堅持的激情。 作為主任助理及團委書記，〃〃〃同志一方面協(xié)助主任做好 第 15 頁 共 16 頁 辦公室日常管理工作，負責綜合文稿撰寫、會議組織管理、會議決定事項督辦、日常公文處理、信息管理、行政印鑒管理等。另一方面，全面負責公司團委各項工作。面對壓力與挑戰(zhàn)，〃〃〃同志不斷自加壓力，刻苦鉆研，始終秉持 愛崗敬業(yè)的信念，不斷創(chuàng)新思路，把握規(guī)律，在服務領導決策中體現(xiàn)了一名優(yōu)秀辦公室人員應有的素質(zhì)。在工作中，她重視調(diào)查研究，在 “ 早、全、深 ”上下功夫，增強工作的主動性和針對性。對有關問題早學習、早研究、早介入，加強與各級各部門的交流和溝通，深入群眾，深入基層，把握企情。同時，作為公司團委書記，帶領廣大青年緊密圍繞中心，立足崗位建功立業(yè)，先后開展 “ 創(chuàng)先爭優(yōu)〃青年成長 ” 主題座談會、 “ 創(chuàng)先爭優(yōu)為民服務 ” 走進學校、走進醫(yī)院以及青年文明號、青年志愿者等活動，在服務公司各項核心工作中體現(xiàn)了青年人的應有作為。同時緊抓 “ 兩個服務 ” （服務青工，服務企業(yè)）工作，積極開展各類貼近生產(chǎn)經(jīng)營的活動。在 2024年五月、六月、十二月，組織團支部成員在高溫酷暑、嚴寒霜凍下開展生產(chǎn)突擊活動，很好的促進了公司生產(chǎn)任務的完成。積極發(fā)動廣大團員青年參與工會 “ 合理化建議 ” 活動，支部共提合理化建議 80 余條，為分廠的改革發(fā)展提出了好的建議和意見。支部大力加強青年人才培養(yǎng)，針對公司提出的 “ 懂三門、會兩門、精一門 ” 的 “ 多能工 ” 人才培養(yǎng)計劃，分廠團支部積極配合，結合分廠人員配置現(xiàn)狀，大力開展 “ 多能工導師帶徒 ” 工作，確定 第 16 頁 共 16 頁 了 44 對師徒，簽訂了師徒合同書，制定了詳細的實施 方案，取得了很好的效果。