3建筑企業(yè)基層維穩(wěn)工作探討-資料下載頁
2025-08-17 19:46本頁面
【正文】 第 7 頁 共 8 頁 “ 預(yù)防針 ” ，才能避免矛盾糾紛發(fā)生造成措手不及。 六、嚴(yán)格把握政策，妥善處理問題 近年來，隨著普法教育工作的不斷深入，廣大職工、農(nóng)民工的法律意識和依法維權(quán)的觀念不斷增強。我們在處理各種問題時，必須吃透政策精神，把握好底線，對于職工的訴求，一定要按政策辦事，落實是否嚴(yán)格規(guī)范，不能讓職工群眾覺得被忽悠，被愚弄、不公平、不合理，繼而產(chǎn)生不信任甚至反作用效果。如，優(yōu)化職工隊伍的經(jīng)濟賠償問題，外來務(wù)工者的勞資待遇問題等，我們按照上級領(lǐng)導(dǎo)部門的總體工作部署，結(jié)合單位實際情況，認真制定工作方案，既要堅持原則，又要維護好公司的利益，面對情緒偏激、言詞激烈的職工，我們一定要保持良好的心態(tài)，不急 不躁，用心平氣和的態(tài)度，耐心勸導(dǎo)說服；對于農(nóng)民工鬧事的情況，要弄清問題的性質(zhì)，依照有關(guān)政策、法律迅速妥善處理；必要時主動邀請有關(guān)政府部門的同志到場協(xié)助解決，增強說服力和穩(wěn)定場面。切不可聽之任之，盲目滿足鬧事者的要求，甚至引發(fā)更大的群體事件，顧此失彼。還要注意防止一小撮別有用心的人借機擴大事端謀取私利。維穩(wěn)工作者時時處處要把握實事求是的原則，以事實為依據(jù)，把握好情和理的分寸，真心實意地為職工、農(nóng)民工群眾辦實事、辦好事，不斷取得職工群眾的信任與支持。 在競爭持續(xù)激烈的建筑行業(yè)，工程項目流動性大，職工工 作地點分散、農(nóng)民工選擇就業(yè)隨意性大，給企業(yè)人事管理帶來很大 第 8 頁 共 8 頁 困難，而人的思想工作本身就是最難做的工作，又是維穩(wěn)工作的根本。廣大政工干部、維穩(wěn)工作者，要善于觀察和了解群眾日常所思、所盼、所求，把握好職工、農(nóng)民工的思想動態(tài)和脈搏，注意政策法規(guī)的宣傳，注意制度管理的到位，幫助他們解決工作或生活中的實際困難。正確對待群眾所反映的問題，不推諉、不拖延，不累積問題，落實層級管理，能解決的盡快解決，一時不能解決的，要向群眾說明原因。力爭把問題解決在基層，把一切不穩(wěn)定的因素消滅在萌芽狀態(tài)之中，防止群體性事件的發(fā)生，努力推進企 業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定工作順利進行。有穩(wěn)定，才有發(fā)展。
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