3廣東農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)-資料下載頁
2025-08-17 19:46本頁面
【正文】 ―― 機制創(chuàng)新。首先，溫氏集團重視技術(shù)服務(wù)體系的建立，組建農(nóng)業(yè)科技推廣網(wǎng)絡(luò)，為養(yǎng)殖戶提供全程服務(wù)。溫氏集團的技術(shù)服務(wù)體系實行四級管理模式，即集團技術(shù)中心和集團總 第 7 頁 共 8 頁 服務(wù)部一各區(qū)服務(wù)部（技術(shù)員）一片區(qū)助理員一農(nóng)戶。其中，集團技術(shù)中心有決策和調(diào)控權(quán)利，他們不僅負責(zé)制定具體的飼養(yǎng)管理程序、飼料營養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)、疾病防治措施等方案，還負責(zé)監(jiān)測雞群的生長發(fā)育、營養(yǎng)水平、抗體水平狀況等，并 配有設(shè)備先進的實驗診斷室。集團為合作農(nóng)戶提供種苗、藥物、技術(shù)、銷售服務(wù)。農(nóng)戶按集團要求按時接種疫苗、按飼養(yǎng)規(guī)范進行生產(chǎn)，以確保質(zhì)量和成活率。集團設(shè)有禽病診斷室、咨詢室等為專門為農(nóng)戶提供技術(shù)咨詢服務(wù)。同時還派出技術(shù)服務(wù)隊隨時為農(nóng)戶解決技術(shù)難題。另外，集團還通過《溫氏報》和互聯(lián)網(wǎng)對養(yǎng)殖戶進行管理和技術(shù)服務(wù)?？傊ㄟ^ “ 公司 ―― 技術(shù)員 ―― 助理員 ―― 農(nóng)戶 ” 四級技術(shù)管理建設(shè)，為合作農(nóng)戶提供包括種苗、飼料、獸藥、技術(shù)和銷售的產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后的全程服務(wù)服務(wù)體系。 其次，溫氏集團設(shè)立專項技術(shù)研發(fā)和推廣經(jīng)費，使其形 成資本的積累，為科技創(chuàng)新提供物質(zhì)基礎(chǔ)，實現(xiàn)了技術(shù)創(chuàng)新可持續(xù)發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，溫氏集團每年有 3000 萬元以上的高新技術(shù)研究開發(fā)經(jīng)費，保證了研發(fā)工作的順利進行。 最后，溫氏集團重視人才隊伍建設(shè)，創(chuàng)新職稱評定機制，為集團的發(fā)展提供智力保障。據(jù)統(tǒng)計，溫氏集團現(xiàn)有大專以上學(xué)歷的知識分子 3300 多人，碩士 185 人，博士 22 人，外聘教授級專家 26 人。這些高素質(zhì)人才的加盟，有力地推動了溫氏集團的技術(shù)進步和管理創(chuàng)新。同時，為調(diào)動技術(shù)人員的積極性，鼓勵技術(shù) 第 8 頁 共 8 頁 人員長期專心于技術(shù)研究與開發(fā)，溫氏集團參照公司內(nèi)部管理制度和社會技 術(shù)職稱的評定制度，建立了一套溫氏內(nèi)部技術(shù)職務(wù)評審制度，設(shè)置了經(jīng)濟、會計、畜牧、工程等四大系列，并根據(jù)技術(shù)人員的業(yè)績由專家委員會評定其技術(shù)職務(wù)級別，由集團公司發(fā)文聘任，并享受同等的管理干部相關(guān)待遇，大大提高了技術(shù)人員鉆研技術(shù)，推進技術(shù)創(chuàng)新的熱情，增強了企業(yè)的發(fā)展后勁。 [責(zé)任編輯：陳齊芳 ]
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