3基層領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)體會-資料下載頁
2024-08-26 19:34本頁面
【正文】 風(fēng)問題進行點評，對個案進行典型曝光，從而吸引群眾參與對領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)的監(jiān)督。 黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督是互補的，只有充分發(fā)揮各自優(yōu)勢 ，形成嚴(yán)密無縫的立體監(jiān)督網(wǎng)，才能使領(lǐng)導(dǎo)干部的生活作風(fēng)，置于全黨全社會的有效監(jiān)督之下，才能切實減少和避免領(lǐng)導(dǎo)干部犯生活作風(fēng)錯誤，才能使生活作風(fēng)有嚴(yán)重問題的干部得到及時查處，純潔黨的肌體。 （四）加大懲處力度。懲處是監(jiān)督的延伸，也是最具剛性的監(jiān)督措施。對發(fā)現(xiàn)的問題不查處不打擊，所有的監(jiān)督措施就會流于形式，因此務(wù)必要不斷加大懲處力度。要切實解決指導(dǎo)思想問題，在處理干部生活作風(fēng)問題上，態(tài)度要堅決。要充分認(rèn)識到生活作風(fēng)腐敗的危害性、嚴(yán)重性，要下決心做到有腐必查，有腐必 第 6 頁 共 6 頁 糾，并選擇典型向全社會公開曝光或內(nèi)部通報 ，以儆效尤，形成強有力的威懾機制，促使領(lǐng)導(dǎo)干部不敢腐化。 （五）完善領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和考核制度。干部考察結(jié)論缺乏應(yīng)有的權(quán)威性，造成考察人員責(zé)任心不強、工作不深入，談話對象不愿如實反映考察對象的缺點和不足，把實施監(jiān)督曲解為不合作、難共事的現(xiàn)行觀念，使談話對象不敢如實反映考察對象存在的問題，最終導(dǎo)致考察失真。因此，必須完善領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和考核制度。基本思路是：公開選拔干部，確保其有識才的慧眼、用才的氣魄、愛才的感情、聚才的方法，公道正派，知人善任。把 “ 積極倡導(dǎo)監(jiān)督、大膽實施監(jiān)督、支持保護監(jiān)督 ” 作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的條件之一，將領(lǐng)導(dǎo)干部履行監(jiān)督職責(zé)的情況列為干部考察的內(nèi)容之一。
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