3基建處年終工作總結(jié)-資料下載頁
2025-08-17 19:08本頁面
【正文】 青年骨干來擔(dān)任，他們在項目實施的全過程中都能夠獨擋一面，順利完成基建項目的管理目標(biāo)；外派支援云南大學(xué)新校區(qū)建設(shè)的兩位青年同志也凱旋歸來，不僅為云南大學(xué)新校區(qū)的建設(shè)做出了貢獻，也鍛煉和提高了自己的工作能力，他們的努力工作獲得了云南大學(xué)的好評。 為了更好地補充新鮮血液，彌補近年來基建處老同志退休較多的情況，通過公開招聘，引進一名規(guī)劃管理崗位人員和一名水 第 9 頁 共 10 頁 電管理崗位人員，新進人員在各自的工作崗位上都發(fā)揮了較好作用。 支持工會工作、增強了凝聚 力。 處黨政班子支持處工會開展豐富多彩的文藝體育和參觀活動，如組織職工參觀方志敏紀(jì)念展、國歌紀(jì)念館，參與后勤首屆文化藝術(shù)節(jié)活動?；ㄌ幵诨囆g(shù)節(jié)后勤十大歌手、做可愛的奉獻者演講比賽中取得了很好的成績，同時獲得藝術(shù)節(jié)組織獎。 做好退管工作、營建和諧環(huán)境。 基建處現(xiàn)有的退休職工已經(jīng)遠遠超過在職職工人數(shù)，退管工作不是一線工作，但關(guān)系到職工的利益，影響到全處的工作。處黨政班子把退管工作作為構(gòu)建和諧校園的重要工作內(nèi)容來抓。組織退休職工參觀旅游，召開退休職工座談會，堅持做好 “ 夏送清涼、 冬送溫暖 ” 的工作，訪問探望退休人員，對生病住院的退休人員及時探望，協(xié)助有關(guān)方面幫助他們排憂解難，使退休同志感受到組織的關(guān)懷和溫暖。 五、存在不足： 回顧，我們的工作還存在很多不足，需要在以下方面進行探索和提高： 馬錦明樓、子彬院改擴建項目的開工時間較年初計劃推遲較多?？陀^原因主要有：國家教育部和 XX 省政府關(guān)于項目立項報批等手續(xù)繁多且要求嚴(yán)格、國家對招投標(biāo)的過程及時間規(guī)定 第 10 頁 共 10 頁 較以前更嚴(yán)格，子彬院改擴建項目涉及的審批部門和審批程序比一般項目更多，導(dǎo)致我處在前期準(zhǔn)備階段的工作進度難以 掌控。從內(nèi)部管理方面，缺乏應(yīng)對現(xiàn)行規(guī)定的有效舉措。 對項目管理青年骨干和基建處后備干部的培養(yǎng)力度不夠，干部隊伍年齡偏大。雖然近年來基建處提供了一些機會讓青年職工獨立管理項目，但在使用過程中缺乏在思想上、管理水平上對他們進行傳、幫、帶。客觀上近年來人員退休較多，能傳幫帶的老同志少；但主要原因在于缺乏培養(yǎng)青年骨干的具體計劃和幫助措施，處務(wù)會研究討論這方面內(nèi)容較少。 在執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)中，反腐倡廉文化建設(shè)還不夠。近年來我處雖然逐步建立并完善了一系列制度 ，但反腐倡廉的關(guān)鍵在于教育并提高干部職工的自律意識，如何結(jié)合這方面內(nèi)容加強多種形式的學(xué)習(xí)教育需要進一步研究，管理人員的職業(yè)行為規(guī)范、職業(yè)道德方面的學(xué)習(xí)教育還有待加強。
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