3基層黨建學習考察團考察報告-資料下載頁
2025-08-17 19:00本頁面
【正文】 用。同時也明確規(guī)定各級財政要對黨組織活動給予支持的做法，較好地解決了非公企業(yè)黨組織不被企業(yè)主重視的問題，為非公企業(yè)黨組織開展活動提供了制度保障。從近年來海西基層組織建設工作的實際來看，非公企業(yè)基層黨組織 開展活動的經(jīng)費較為緊張，應該結合海西實際，制定非公有制企業(yè)黨建經(jīng)費保障機制，包括企業(yè)稅前列支、財政支持機制、企業(yè)黨務干部補貼機制等，以提高他們的工作積極性。 二是建立健全基層黨建工作的管理機制。各地先進的黨建理念和成效啟示我們，一要強化黨建目標考核工作，建立一套科學、可行的目標考核制度，把各級基層黨組織完成任務、履行責任情況作為工作實績考核的重要內容。繼續(xù)完善把黨建目標與經(jīng)濟工作、業(yè)務工作目標相結合的雙線目標考核制度，把年終考核與平時檢查結合起來，把定性考核與定量考核結合起來，把考核結果與干部任用 、獎懲結合起來，作為評先表優(yōu)、提拔重用的重要依據(jù)，形成黨建工作動力源。二要推行任務分解制。各級基層黨組織要堅持逐級負責原則，堅持書記抓、抓書記，把各級黨組織的目標責任分解到各級，分解到人，形成縱向、逐級負責的責任體系，保證上級黨組織部署的各項工作落到實處。 三是積極拓寬基層黨務干部來源渠道。 XX 縣區(qū)集中選派黨務干部到非公企業(yè)任職、溫州非公企業(yè)組團以年薪 3－ 20 萬的優(yōu)厚條件面向全國招錄專職黨務人才，為我們拓寬工作思路提供了 第 10 頁 共 11 頁 成功案例，啟示我們也應以縣市為單位建立黨務干部人才庫，采取內部選拔、公開招聘、 組織推薦等多種方式，向非公有制企業(yè)和社區(qū)黨組織配置黨務干部。完善選拔黨政機關優(yōu)秀干部到農牧區(qū)、非公企業(yè)和社區(qū)掛職制度，為建立高素質的黨務工作者隊伍拓寬渠道。 （四）黨建工作載體方面 XX 市把開展創(chuàng)建活力和諧企業(yè)、 xxxx 縣把開展三百工程活動做為加強基層黨建的有效載體，得到各方面的認可、好評，為創(chuàng)新基層黨建提供了有益的借鑒。結合我州目前正在開展的統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層組織建設年活動確定的目標，如何把把各項任務做實做細，我們認為，一要把百企聯(lián)百村這個活動載體賦予更多新內容，進一步發(fā)揮企業(yè)和村社黨組織的 作用，科學整合村企黨建資源，有效發(fā)揮組織優(yōu)勢，圍繞城鄉(xiāng)雙贏目標，加強交流合作，促進企村之間黨建工作資源互補。二要在非公有制企業(yè)抓好三培兩推這個活動載體，努力做到企業(yè)黨建工作與企業(yè)發(fā)展同向，真正使企業(yè)感覺到組建黨組織是推動企業(yè)健康發(fā)展的生力軍。三要在街道社區(qū)繼續(xù)探索豐富以服務群眾為重點的各類黨建載體，完善黨員二次管理相關制度，使社區(qū)黨組織在區(qū)域性工作中發(fā)揮領導核心作用，有力地推進社區(qū)建設與管理。四要在機關圍繞開展崗位創(chuàng)星活動這個載體，建立健全工作考評制度和崗位目標量化標準，增強崗位考評的可操作性和公正性，進一 步轉變機關作風，提高 第 11 頁 共 11 頁 行政效能。
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