3基層干部對于官員問責制度的五種心態(tài)-資料下載頁
2025-08-17 18:43本頁面
【正文】 ，都屬于在醫(yī)院因搶救無效死亡。 有的干部認為，問責制應(yīng)當進一步細化，便于操作。同時，要積極發(fā)揮社會公眾和媒體輿論的監(jiān)督作用，從而還原重大責任事件的本來面貌。只有把公共權(quán)力攤在陽光下，公共政策的決策和執(zhí)行民主透明，官員才不敢懈怠，進行 ? 技術(shù)性 造假 ? 的空間才有可能被壓縮。 心態(tài)五：期盼 ? 問責制 ? 科學化 問責制是我國政府管理的一個創(chuàng)新，為官員正確行使公共權(quán)力提供了制度保證?；鶎右恍└刹科谂芜@項制度能夠法制化、科學化。 中部地區(qū)某地級市一名副市長說，基層干部期盼問責制內(nèi)容科學、考評科學、目標合理。他說，如果目標要求過高，甚至脫離地方實際，比如給經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)制訂過高的財政指標，會給 第 6 頁 共 6 頁 基層干部帶來沉重壓力，也會導致干部隊伍出現(xiàn)抵觸情緒。 ? 干部也是人，也屬于 ‘ 以人為本 ’ 的范疇。目標考核管理要讓干部跳起來摘得到桃子，這樣才能形成 正面激勵效應(yīng)。如果干部再怎么努力也完不成目標，這樣的管理制度就脫離了實際 ? 。 一些干部認為，問責制是個系統(tǒng)工程，相關(guān)配套政策要加緊跟上。近年來 ? 多頭管理 ? 模式是造成一些領(lǐng)域監(jiān)管不力的重要原因。比如，食品安全事故問題不斷，工商、衛(wèi)生、質(zhì)檢、食品藥品監(jiān)管等多個部門各管一段，遇到利益大家都爭，碰到問題又互相推諉，出了事又因權(quán)責不明而造成追責不力，留下真空地帶。這就需要理順有關(guān)管理體制，為問責制的穩(wěn)步推進創(chuàng)造良好的外部環(huán)境 .
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1