【正文】 黨（工）委書記抓基層黨建工作責任制落實的辦法措施，壓實領導責任，調(diào)整充實市、區(qū)（市）委黨的建設領導小組，細化成員單位職責分工，增強工作合力。 實施基層黨建 重點突破領域和黨委書記抓基層黨建突破項目。積極開展重點突破行動，各區(qū)（市）、高 XX 縣區(qū)分別確定1 個重點突破領域，縣鄉(xiāng)兩級黨委書記和市直、區(qū)（市）直屬部門（單位）黨（工）委書記每人確定 1 個突破項目，書記牽頭， 第 19 頁 共 23 頁 集中攻關，以點上突破帶動面上提升。要認真落實突破項目實施方案，確保取得實效。 4深化 “ 四位一體 ” 經(jīng)常性督查考核機制。年內(nèi)組織 10次左右書面調(diào)度、調(diào)閱資料、跟蹤督導等日?？己耍?2 次集中督查， 1 次現(xiàn)場觀摩， 1 次述職評議，及時通報情況，強化結(jié)果運用，發(fā)揮好 “ 指揮棒 ” 作用。 4抓實市縣 鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建述職評議考核。建立各級黨委書記抓基層黨建問題清單、責任清單、整改清單和 2024年度基層黨建任務一覽表，明確年度任務，督促抓好落實。推進機關、國有企業(yè)和高校、中小學校、醫(yī)院等事業(yè)單位基層黨組織書記述職評議考核，以責任落實推動基層黨建工作質(zhì)量提升。 4運用信息技術推動基層黨建創(chuàng)新發(fā)展。積極開展 “ 互聯(lián)網(wǎng) +” 行動，有序拓展基層黨建信息化功能，及時搞好與全國黨員管理信息系統(tǒng)的對接，做好數(shù)據(jù)治理等工作。加強 “ 燈塔 — 黨建在線 ” 網(wǎng)絡平臺內(nèi)容建設，加強對全市基層黨組織和黨員信息采集和維護的規(guī) 范化管理，大力推進山東 e 支部、在職黨員到社區(qū)報到、發(fā)展黨員網(wǎng)上記實、黨務村（居）務財務網(wǎng)上公開等工作，以信息化手段破解基層黨建難點問題。整體推進基層黨建信息化建設，積極推進 “ 燈塔 — 黨建在線 ” 網(wǎng)絡平臺 “ 一網(wǎng)覆蓋 ”“ 同網(wǎng)管理 ” ，各區(qū)（市）和各領域黨建信息化平臺要積極主動對接融合 “ 燈塔 — 黨建在線 ” 標準體系，開放數(shù)據(jù)接口、打 第 20 頁 共 23 頁 通技術壁壘，實現(xiàn)全市黨建信息數(shù)據(jù)互聯(lián)互通、共享共用。加強“ 燈塔 — 黨建在線 ” 黨建大數(shù)據(jù)的挖掘分析和有效應用，對黨組織和黨員隊伍狀況進行實時監(jiān)測、動態(tài)分析，對基層黨建工作進行綜合評價、預警提醒，為服 務基層黨建工作決策、推動重點難點問題解決、督促各項任務落實提供數(shù)據(jù)支撐。 關于基層黨建工作任務清單資料篇三為推動落實 “ 基層組織建設規(guī)范提升年 ” 任務，打造 “ 核心基石 ” 黨建品牌，提升全市國有企業(yè)黨建工作整體水平，現(xiàn)結(jié)合實際，制定重點任務清單如下： 。在建立董事會的國有企業(yè)，要指導國有企業(yè)黨組織主要負責人和其他成員，通過法定程序分別進入董事會和經(jīng)理班子； 同時將董事會和經(jīng)理班子中的黨員，按照黨章及有關規(guī)定進入黨的基層委員會。 10 月底前，符合條件的國有企業(yè) 要實現(xiàn)黨組織書記與董事長 “ 一肩挑 ” 全覆蓋，黨組織成員與董事會、經(jīng)理層成員 “ 雙向進入、交叉任職 ” 全覆蓋，確保黨組織作用在決策層、執(zhí)行層、監(jiān)督層都能得到有效發(fā)揮。 。 5 月底前，健全黨組織議事決策機制，明確黨組織研究討論是董事會、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序，對黨組織參與 “ 三重一大 ” 事項決策的內(nèi)容和程序做出具體規(guī)定。 第 21 頁 共 23 頁 。對所屬企業(yè)黨組織設置進行全面規(guī)范，嚴格按照黨章和有關政策規(guī)定，設置企業(yè)黨的基層組織。6 月底前，對企業(yè)黨組織設置情況進行清 理規(guī)范，根據(jù)企業(yè)黨員人數(shù)和企業(yè)實際，完成黨組織規(guī)范設置工作，全面解決 “ 應建未建 ” 黨組織問題和黨組織設置不規(guī)范問題。 。 6 月底前，配齊企業(yè)黨組織負責人、實現(xiàn)配備黨組織專職副書記全覆蓋。同時，每個企業(yè)黨組織要結(jié)合實際配備 2－ 5 名專職黨務工作者； 要把國有企業(yè)領導人員納入各級黨委干部教育培訓總體規(guī)劃， 10 月底前，要保證所屬企業(yè)黨組織負責人和專職副書記參加不少于 3 天的集中培訓； 要注重后備力量建設， 7 月底前，每個企業(yè)黨組織要按照基層黨組織委員會成員 1： 1 的 比例選優(yōu)配齊企業(yè)黨組織后備干部隊伍。 9 月底前，制定出臺符合實際的國有企業(yè)領導班子和領導人員綜合考核評價辦法。 。根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)，建立一支穩(wěn)定的入黨積極分子隊伍，今年每個企業(yè)黨組織最少要培養(yǎng)發(fā)展一名預備黨員。健全完善組織生活各項制度，加強黨員日常教育管理，把開展 “ 兩學一做 ” 學習教育作為一項常態(tài)化工作抓在日常、嚴在經(jīng)常。 。 5 月底前，按照不低 第 22 頁 共 23 頁 于所屬企業(yè)總數(shù) 30%的比例，倒排確定軟弱渙散基層黨組織，建立臺賬，圍繞 “ 四個化 ” 問題開列問題 清單和整改任務清單，明確整改時限，實行專項整治，年底前要完成整頓轉(zhuǎn)化任務。 。各企業(yè)黨組織要按照有黨員活動室、黨建書屋、黨員電教室、醒目標識、相關制度、黨建工作臺賬 “ 六有 ” 標準， 6 月底前，完成企業(yè)黨組織標準化活動陣地建設。 。各縣（市、區(qū)）要按照不少于 3 個、市直各主管部門要按照不少于 2 個的標準，結(jié)合企業(yè)黨組織特點，采取發(fā)現(xiàn)典型和培育典型相結(jié)合的方式，打造一批黨建工作典型，并發(fā)揮其示范引領作用，以點帶面促進整體水平提升。 4 月底上報名單， 8 月底前完成打造任務。 。各縣（市、區(qū)）和市直主管部門黨組織要通過財政投入、黨費補助等多種形式，加大對所屬國有企業(yè)黨建工作支持力度。 7 月底前，縣市屬各國有企業(yè)黨組織都有一定數(shù)額的黨建專項經(jīng)費，保證企業(yè)黨建活動的正常開展。 。企業(yè)黨組織要建立健全黨內(nèi)激勵關懷幫扶機制，設立服務群眾專項經(jīng)費，及時對企業(yè)困難員工、困難黨員開展有效救助，年內(nèi)至少開展 1 次激勵關懷幫扶活動。 。組織所屬國有企業(yè)黨組織 第 23 頁 共 23 頁 開展 抓基層黨建述職評議工作，研究制定國有企業(yè)黨建工作考核評價辦法，強化黨建工作考評結(jié)果運用，與企業(yè)領導人員任免、薪酬、獎懲等掛鉤，綜合考核不稱職的不得領取績效年薪，使黨建工作由軟指標變?yōu)橛布s束。