3基層黨支部書(shū)記黨建工作匯報(bào)-資料下載頁(yè)
2025-08-17 18:31本頁(yè)面
【正文】 配套機(jī)制，努力培養(yǎng)和造就一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、職工認(rèn)可的新型管理業(yè)務(wù)人員隊(duì)伍。 一要完善教育培訓(xùn)機(jī)制。要堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃、分級(jí)培訓(xùn)相結(jié)合的原則，逐步建立全方位、多層次的培訓(xùn)體系，加強(qiáng)管理技術(shù)人員的教育培訓(xùn)。按照集中培訓(xùn)與外委學(xué)習(xí)、定期培訓(xùn)與經(jīng)常性學(xué)習(xí)相結(jié)合的原則，通過(guò)集中上崗培訓(xùn)、主題教育、中心組織擴(kuò)大學(xué)習(xí)會(huì)等辦法，搭建學(xué)習(xí)交流平臺(tái)。不斷加強(qiáng)管理業(yè)務(wù)人員輪崗交流使用，培養(yǎng)復(fù)合型人才。 第 13 頁(yè) 共 15 頁(yè) 二要建立和完善選拔任用機(jī)制。要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、職工公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí) 施管理業(yè)務(wù)崗位公開(kāi)競(jìng)聘，把那些想干事、能干事、會(huì)干事的優(yōu)秀人才充實(shí)到業(yè)務(wù)管理人員隊(duì)伍中來(lái)。通過(guò)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激發(fā)人力資源活力，促進(jìn)形成學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能、工作爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的局面。 三要建立完善動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。要建立健全以規(guī)范化、制度化為主要內(nèi)容的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，通過(guò)對(duì)日常工作的跟蹤、定量考核，強(qiáng)化管理技術(shù)人員履責(zé)意識(shí)。建立以業(yè)務(wù)管理人員為對(duì)象、以量化考核指標(biāo)為基礎(chǔ)、以動(dòng)態(tài)信息疊加為手段、以考核結(jié)果運(yùn)用為核心的動(dòng)態(tài)管理新機(jī)制，對(duì)業(yè)務(wù)管理人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、量化考核，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，促進(jìn)管理業(yè)務(wù)人員工作作風(fēng)的轉(zhuǎn) 變、工作效率的提高和執(zhí)行力的增強(qiáng)。 六、見(jiàn)思想 —— 抓思想政治工作，做到 “ 四個(gè)方面 ” 統(tǒng)籌兼顧 企業(yè)黨建工作必須 “ 圍繞中心，服務(wù)大局 ” ，必須把維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定、營(yíng)造和諧發(fā)展環(huán)境作為重要工作來(lái)抓。因此必須抓好思想政治工作，切實(shí)起到凝聚人、激發(fā)人、轉(zhuǎn)化人的作用。 一要轉(zhuǎn)變思想觀(guān)念，不斷改進(jìn)思想政治工作理念。企業(yè)管理者要轉(zhuǎn)變 “ 重安全經(jīng)營(yíng)、輕思想工作 ” 的錯(cuò)誤觀(guān)念，要在著眼企業(yè)經(jīng)營(yíng)與效益的同時(shí)，在思想政治工作上多下功夫。要把思想政治工作融入到企業(yè)的日常工作中去，通過(guò)教育引導(dǎo)與科學(xué)管理并 第 14 頁(yè) 共 15 頁(yè) 舉提高企業(yè) 職工的素質(zhì)，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，塑造富有凝聚力、具有強(qiáng)烈團(tuán)隊(duì)意識(shí)的職工隊(duì)伍。要在加強(qiáng)教育引導(dǎo)的同時(shí)，多傾聽(tīng)職工心聲，將關(guān)懷、關(guān)愛(ài)職工落實(shí)到具體行動(dòng)中，盡最大可能為職工辦實(shí)事、做好事，從而維持穩(wěn)定和諧的發(fā)展局面。公務(wù)員之家： 二要適應(yīng)形勢(shì)，不斷強(qiáng)化形勢(shì)任務(wù)教育。對(duì)于企業(yè)的一些重大決策，特別是在面對(duì)復(fù)雜形勢(shì)時(shí)，要做到勤溝通、多交流，大力引導(dǎo)職工正確看待和分析面臨的形勢(shì)，引導(dǎo)職工正確對(duì)待企業(yè)建設(shè)和發(fā)展過(guò)程中引起的個(gè)人利益關(guān)系調(diào)整問(wèn)題，不被局部的、暫時(shí)的困難嚇倒，不被片面的現(xiàn)象迷惑，不被落后的、自私的思想左右，引導(dǎo)職工從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)意識(shí)向市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)轉(zhuǎn)變，激發(fā)主人翁責(zé)任感，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，多做貢獻(xiàn)。 三要提高素質(zhì)，不斷加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)。政工人員作為思想政治工作的主要組織者，其自身素質(zhì)的高低對(duì)思想政治工作的最終結(jié)果起著舉足輕重的作用。要以推動(dòng)政工隊(duì)伍能力建設(shè)為工作重點(diǎn)，牢固樹(shù)立政工人員主動(dòng)工作的意識(shí)，從 “ 事后教育 ” 向“ 事前預(yù)防 ” 轉(zhuǎn)變。通過(guò)提高思想政治工作主動(dòng)性，認(rèn)識(shí)并把握職工心理和思想活動(dòng)規(guī)律，定期開(kāi)展思想溝通活動(dòng)等方法，努力把思想政治工作做在前頭；要努力學(xué)習(xí)多方面的本領(lǐng)，把政工人員培養(yǎng)成一 個(gè)多面手。只有這樣，才能在實(shí)踐中以其博學(xué)多能培育人，以其人格和榜樣的力量感化人。 第 15 頁(yè) 共 15 頁(yè) 四要完善渠道，不斷改進(jìn)思想政治工作的載體。企業(yè)內(nèi)部思想溝通是完成工作任務(wù)、維護(hù)穩(wěn)定環(huán)境的重要環(huán)節(jié)。要加強(qiáng)信息交流，改變傳統(tǒng)渠道下領(lǐng)導(dǎo)只管講、員工被動(dòng)聽(tīng)的模式，避免因信息傳遞內(nèi)容缺失而產(chǎn)生誤解，解決上級(jí)決策執(zhí)行情況缺乏必要的監(jiān)督和信息反饋問(wèn)題。要通過(guò)設(shè)立內(nèi)部公共信息、深入職工當(dāng)中調(diào)研、召開(kāi)座談聽(tīng)證會(huì)議等形式，開(kāi)辟職工訴求渠道，做好上情下達(dá)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息的上下暢通，增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)效性和普及性。同時(shí)，要健全完善職工思 想動(dòng)態(tài)分析制度，及時(shí)準(zhǔn)確掌握職工所思、所想、所盼，及時(shí)解決影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的思想隱患，切實(shí)把職工的積極性和創(chuàng)造性發(fā)揮好、保護(hù)好。
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