3基層黨建管理創(chuàng)新工作匯報-資料下載頁
2025-08-17 18:22本頁面
【正文】 進干部人事制度改革，著力加強干部隊伍建設。一是提升選人用人公信度。推行差額選拔干部制度，提高干部選任過程中的民主。完善差額推薦、差額考察、差額醞釀的程序。把落實科學發(fā)展觀的實際成效作為考核考察干部的根本標準和選拔使用干部的重要依據，正確分析和運用民主推薦、民主測評結果，防止簡單以票取人，堅持黨管干部與 群眾公認的有機統(tǒng)一，提高干部選拔任用的公信度和干部群眾對選人用人的滿意度。二是搭建培養(yǎng)鍛煉年輕干部實踐平臺。完善后備干部信息庫，探索建立后備干部培訓、管理、鍛煉、動態(tài)調整和選拔使用的統(tǒng)籌推進機制。采取外派、上派、下掛、交流掛職等方式對年輕干部進行培養(yǎng)鍛煉，將重大活動、重點工作和中心工作作為年輕干部培養(yǎng)鍛煉的主戰(zhàn)場，著力提高年輕干部的綜合能力。三是積極推進人事制度改革試點工作。通過規(guī)范認定標準、認定程序、細化組織措施，進一步完善 “ 調整不適宜擔任現職干部制度 ” 。結合 “ 問責治庸 ” 活動，重點瞄準 “ 中間狀態(tài) ”的干部， 大力整治 “ 兩好現象 ” 。逐步構建 “ 日常考察 — 提醒誡勉談話 — 跟蹤問效 — 調整不適宜擔任現職干部 ” 的監(jiān)督管理鏈條，不斷激發(fā)干部隊伍干部創(chuàng)業(yè)活力。 我縣加強基層黨建工作，通過建立五項工作機制，積極推進全縣社會管理創(chuàng)新，取得明顯成效，維護了長期穩(wěn)定的形勢，為全縣經濟社會建設創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境。但是，我縣清醒地認識到， 第 7 頁 共 7 頁 推進社會管理創(chuàng)新，既是一項重大而緊迫的戰(zhàn)略任務，是一次廣泛而深刻的變革進程，也是一個復雜而長期的系統(tǒng)工程，要在取得成績的基礎上，繼續(xù)集思廣益，建立健全工作機制，加強基層黨建工作，為社會管理創(chuàng)新提供堅 強的思想和組織保證，按照科學發(fā)展觀的要求，進一步創(chuàng)新社會管理，服務于全縣經濟社會發(fā)展和建設和諧社會需要。
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