3國有企業(yè)領(lǐng)導干部艱苦奮斗調(diào)研報告-資料下載頁
2025-08-17 18:19本頁面
【正文】 建設(shè)是促進企業(yè)領(lǐng)導干部帶頭保持艱苦奮斗、勤 儉節(jié)約的有力舉措，必須在制度建設(shè)上下功夫，進一步規(guī)范企業(yè)管理程序，做到以制度管人，靠制度辦事。國有企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)既是企業(yè)的一項基礎(chǔ)性工作，也是企業(yè)廉潔文化建設(shè)的一項重要工作。鄧小平同志曾經(jīng)強調(diào)： “ 制度好，可以使壞人無法任意橫行；制度不好，可以使好人無法充分做好事。 ” 鋪張浪費和大手大腳，拜金主義、享樂主義和奢靡之風的腐敗現(xiàn)象之所以存在，甚至于在某些領(lǐng)域較為突出，除了因為個人思想素質(zhì)發(fā)生了蛻變外，一個十分重要的原因就是管理制度不夠完善，存在著許多漏洞，給有些素質(zhì)差的人以可乘之機。要制止鋪張浪費等行為的發(fā)生必須加強制度建設(shè)，建立健全不能鋪張浪費乃至腐敗的制度防范機制， 第 7 頁 共 7 頁 規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導干部保持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的行為。 建立監(jiān)督機制，保持艱苦奮斗精神 要規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導干部保持艱苦奮斗精神，就要建立 “ 必須艱苦奮斗 ” 的監(jiān)督約束機制，就是要進一步拓展民主監(jiān)督的程序。領(lǐng)導集體的表率作用是企業(yè)凝聚力的核心，在激烈的市場競爭中，企業(yè)能否求得生存和發(fā)展，企業(yè)領(lǐng)導干部隊伍的整體素質(zhì)起著決定性作用。建立科學、有效的監(jiān)督制約機制，形成一個橫向到邊、縱向到底，全方位、多層次、寬領(lǐng)域的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，使權(quán)力在有效地監(jiān)控下正確地 行使。制定一系列規(guī)章制度和措施，加大對領(lǐng)導干部政治思想、工作作風、廉潔自律等方面的監(jiān)督。建立行之有效的領(lǐng)導干部考核制度，完善領(lǐng)導干部考核體系，將領(lǐng)導干部的組織考核、述職述廉和民主評議有機的結(jié)合起來，把考評結(jié)果作為領(lǐng)導干部評優(yōu)、獎懲、調(diào)整和任用的重要依據(jù)，促進企業(yè)領(lǐng)導干部堅持立黨為公、執(zhí)政為民、堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，保持艱苦奮斗的作風。以此來增強企業(yè)領(lǐng)導集體的凝聚力、向心力，使企業(yè)在激烈的市場競爭中，形成人心齊、泰山移的巨大力量，促進企業(yè)又好又快地發(fā)展。
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