3國稅分局某年某年工作情況匯報-資料下載頁
2024-08-26 18:02本頁面
【正文】 大家庭的溫暖。 第 7 頁 共 8 頁 （三）、以 “ 作風建設年活動 ” 為契機，深化干部綜合績效管理工作，取得較好的效果。一是提高認識、統(tǒng)一思想、確保 “ 四考四掛 ” 績效考評順利展開。分局專題召開各個層次的座談會，反復宣傳發(fā)動，交心談心，充分聽取大家意見與建議，定方案，拿措施，制定出一套符合工作實際的實施細則，促進了領導與職工、黨員和群眾之間的溝通與交流，提高了分局職工的思想認識。二是加強領導、穩(wěn)步推進、確?？冃Э?評取得成效。成立了以行政 “ 一把手 ” 為組長、分管領導為副組長、有關股室負責人為成員的分局績效考評工作組，為此項活動的展開提供有力組織保證。三是科學籌劃、精心組織、確?？冃Э荚u有效推進。在考勤嚴格考勤紀律，實行上班簽到制度；在考效上組織認真填寫 “ 業(yè)績卡 ” ，對每個干部職工工作實績進行合理評價；在考學上制定了讀書計劃，籌措資金購買圖書，開展知識講座，倡導全員讀書；在考責上對崗位責任進行分解細化，分類制定考核目標、確定考評標準與績效測定、兌現(xiàn)考核結果及信息反饋等方面內容，形成了一個較為科學、系統(tǒng)、合理的兩 級績效考評模式。實行績效考評以來，分局的征管質量得到了較大幅度的提高，工作作風得到了轉變，隊伍素質得到了增強。 在回顧總結 4 年以來工作成績的同時，我們也清醒地認識到，當前分局工作仍然存在一些急需解決的問題：一是干部隊伍活力 第 8 頁 共 8 頁 不足，觀念陳舊、缺乏創(chuàng)新；二是依法行政意識、執(zhí)法行為能力有待提高；三是分局激勵機制不夠，激勵手段比較單 一、激勵效果不明顯。等等這些問題都有待于我們在今后的工作中努力加以克服和改進。 各位領導，今年是省局提出的 “ 依法行政深化年 ” ，省局巡視組一行到我們分局檢查指 導工作，對我們是一次全面的檢驗和有力的促進，我們一定很好珍惜和牢牢把握這次難得的機會，圍繞不足抓整改，把握機遇謀發(fā)展，繼續(xù)在市局黨組的正確領導下，團結和帶領全體干部職工奮發(fā)向上，開拓進取，為構建和諧國稅，促進地方經(jīng)濟更好更快的發(fā)展、做出新的更大的貢獻。
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