3國稅局化解人員老化矛盾交流材料-資料下載頁
2025-08-17 17:52本頁面
【正文】 十年，好不容易提個股級干部或者副科級干部，如果因?yàn)闄C(jī)構(gòu)精簡而沒了職務(wù)，必然會受到一定的心里打擊，對 全局工作會造成負(fù)面影響。必須做好機(jī)構(gòu)改革轉(zhuǎn)崗人員的安置問題，才能穩(wěn)住軍心，才能謀求穩(wěn)定和發(fā)展?？梢宰屴D(zhuǎn)崗人員保留原待遇或者在一定比例內(nèi)可以上浮一個級別。 。為確保經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)基層國稅局能夠有新鮮血液的補(bǔ)充，建議對新招錄人員實(shí)行以下政策。一是營造留得住人的工作和生活環(huán)境。在工作安排和生活上對新招錄的人員給予充分照顧，為其營造夠安心工作的環(huán)境。二是可以考慮限制從當(dāng)?shù)貞?yīng)往屆大學(xué)畢業(yè)生中招錄。三是明確規(guī)定所招錄的公務(wù)員必須定向服務(wù) 10 年以上，才能跨縣區(qū)交流。省、市局 在 10 年內(nèi)沒有權(quán)限調(diào)動新招錄人員，以減輕地方政府對市、縣局長在的人事壓力。四是取消軍轉(zhuǎn)干部在基層縣局鍛煉的制度，直接將其分配到市區(qū)。這樣既可以為市區(qū)局增加力量，對軍轉(zhuǎn)干部本身也是一種優(yōu)待。 。信息時代帶的到來，讓知識更新的周期變得越來越短。以 *國稅局這樣一個老齡化的隊(duì)伍來說，要想跟上時代發(fā)展的步伐，僅憑參加省、市局組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。而以其人員現(xiàn)狀，大規(guī)模的安排工作日培訓(xùn)更是不 第 8 頁 共 8 頁 現(xiàn)實(shí)的。所以，必須充分利用休息日和夜晚的時間來進(jìn)行學(xué)習(xí)充電。可以興辦夜校，制定年度、和季度 學(xué)習(xí)計(jì)劃，規(guī)定時間參加學(xué)習(xí)。以參加夜校學(xué)習(xí)和定期考試成績雙重考核來確定個人的獎學(xué)金，以激勵干部參加學(xué)習(xí)的熱情。 。對各個業(yè)務(wù)崗位的操作進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練。可以借鑒金融系統(tǒng)的點(diǎn)鈔比賽、珠算比賽、計(jì)算器比賽等方法。我們可以搞一些漢字錄入比賽、辦理稅務(wù)登記證比賽、代開發(fā)票比賽、受理納稅申報比賽等等崗位操作技能比賽，以定期開展比賽來提高業(yè)務(wù)操作技能，提高為納稅人快速高效服務(wù)的本領(lǐng)。 、注會師考試。目前注稅師和注會師的考試對業(yè)務(wù)操作能力要求非常強(qiáng)，考 試難度也逐年加大。通過參加這些考試提高干部的實(shí)際業(yè)務(wù)水平，比一些脫離實(shí)際的學(xué)歷考試、研修班要強(qiáng)得多。可采取對通過考試的人員報銷考試費(fèi)用，或者給予重獎的方式進(jìn)行鼓勵，以形成主動學(xué)習(xí)、搶著學(xué)習(xí)的氛圍。
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