3國稅局工作計劃八-資料下載頁
2025-08-17 17:51本頁面
【正文】 大戶、獨資和合伙企業(yè)的稅收征管。落實新的車船稅、城鎮(zhèn)土地使用稅條例，適時開展對房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)土地增值稅清算的試點工作，探索解決開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與工業(yè) 園區(qū)的城鎮(zhèn)土地使用稅的征管問題，切實加強對零散稅源的管理。 改進稅源管理方式。進一步完善行業(yè)稅收征管辦法，根據(jù)行業(yè)管理的特點和規(guī)律，強化對重點行業(yè)稅收的管理。因地制宜地推行屬地管理與行業(yè)管理相結合的稅源管理辦法，實行重點稅源縣（市、區(qū)）局領導和基層分局長聯(lián)系掛鉤制，設立特大型企業(yè)駐廠管理組。加強對改制企業(yè)的跟蹤服務，防止稅源存量萎縮。深入開展納稅評估，定期發(fā)布重點行業(yè)的預警指標，建立健全分稅種、分行業(yè)、分規(guī)模級次的納稅評估體系，大力提高納稅評估和應用水平。建立及時、準確、完整的信息采集制度，充分利 用管理信息平臺，加強稅源動、靜態(tài)分析，實現(xiàn)各部門稅源信息高 第 11 頁 共 12 頁 度共享。推行社會綜合治稅，積極建立 “ 政府主導、部門配合、司法保障、社會參與 ” 的稅源控管體系，減少稅源流失。研究建立以稅源管理為核心的征管綜合質量考評體系。 （七）加強教育培訓，進一步提高干部隊伍素質 加強干部素質教育。按照分級分類培訓的原則，強化領導干部的教育培訓，有計劃分步驟地抓好處級、科級干部，基層分局長的培訓。強化專業(yè)人才培訓，穩(wěn)步推進 “ 七個一百 ” 人才庫建設，落實培訓計劃，加強動態(tài)管理。強化 “ 六員 ” 培訓，提高辦稅服務廳人員、 稅收管理員、稽查人員、信息技術人員、反避稅人員、統(tǒng)計分析人員的業(yè)務技能。抓好復合型人才的培養(yǎng)，按照專業(yè)對口的原則，有選擇性地挑選人員，通過與高校合作、委托培養(yǎng)等形式，培養(yǎng)一批高學歷復合型人才。堅持舉辦更新知識講座，不斷拓展視野、更新知識。推動干部在崗自學，鼓勵干部參加相關專業(yè)技術資格或執(zhí)業(yè)資格考試，組織開展技能競賽、崗位練兵等活動。 加強機關和基層作風建設。加強機關作風與效能建設，建立健全機關內部科學的管理模式和工作流程，大興調查研究之風，暢通機關與基層的聯(lián)系渠道，增強機關工作部署的科學性與操作性 ，提高工作效率。精簡會議與文件，整合部門間的檢查評比，規(guī)范機關到基層調研、辦會的行為，切實減輕基層負擔，讓基層有更多的時間抓好工作落實。進一步推進基層建設，完善基層最 第 12 頁 共 12 頁 低經(jīng)費保障制度，實現(xiàn)基層建設由重 “ 硬建設 ” 向重 “ 軟管理 ”的轉變。加強機關對基層工作的日?？己?，堅持開展基層評議機關活動，建立健全機關考核基層、基層評議機關的相互監(jiān)督、相互促進機制。深化人事制度改革，落實交流輪崗制度，完善領導干部競爭上崗、公推公選制度，推行基層分局長任期制度，繼續(xù)實施干部上掛下派制度，研究建立科級非領導職務正常晉升制度。開展機關 和基層節(jié)能降耗活動，節(jié)約資源，杜絕浪費。 加強政風行風建設。認真開展民主評議政風行風活動，健全責任體系，創(chuàng)新評議方式，突出抓好整改，務求工作實效。全面落實政務公開制度，進一步規(guī)范政務公開內容，創(chuàng)新政務公開的形式，真正體現(xiàn)政務公開對稅收執(zhí)法權和行政管理權的監(jiān)督制約作用。加強廉政制度的落實，認真執(zhí)行個人重大事項報告、財務（離任）審計、公開述廉、黨組巡視等制度。加強信訪工作，嚴肅查處領導干部濫用權力、貪污受賄、以權謀私等案件以及地稅干部挪用、截留稅款等問題，維護黨紀政紀的嚴肅性。
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