3國企工會(huì)基層工作研究-資料下載頁
2025-08-17 17:51本頁面
【正文】 業(yè)職工的法律意識(shí)，打消職工在工作過程中的思想顧慮，讓員工可以全身心的投入到工作當(dāng)中。 （四）實(shí)事求 是的工作作風(fēng)。在開展工會(huì)工作時(shí)，需要保證工會(huì)管理人員有著實(shí)事求是的工作作風(fēng)，讓他們?cè)诠ぷ鬟^程中認(rèn)真了解工作內(nèi)容，注重辦事效率。在工作管理過程中擁有端正的工作態(tài)度。站在客觀的角度對(duì)事件的對(duì)錯(cuò)進(jìn)行評(píng)判。在工會(huì)工作人員進(jìn)行管理工作時(shí)，需要明事理、講實(shí)情、說實(shí)話、辦實(shí)事。這樣工會(huì)的工作人員才能建立與廣大基層員工的信任，在工作過程中，了解職工的工作特點(diǎn)，工作管理問題進(jìn)行細(xì)致研究分析，找準(zhǔn)關(guān)鍵點(diǎn)，及時(shí)處理問題。企業(yè)工會(huì)在開展工作時(shí)，需要了解基層群眾的呼聲，并給予熱切的回應(yīng)，在工作過程中分析了解群眾的需求，最大限度的調(diào)動(dòng) 員工的工作積極性。工會(huì)干部需要對(duì)職工給予一定的工作關(guān)懷，在工作時(shí)，解決員工工作上和生活上的問題，干黨政所需，認(rèn)真完成工作任務(wù)。 四、結(jié)束語 我國的經(jīng)濟(jì)水平在提升，國有企業(yè)的體制改革步伐也在加快，國有企業(yè)在進(jìn)行改革過程中，對(duì)很多新的工作問題做出了正確的 第 7 頁 共 7 頁 判斷，讓企業(yè)得到了很好的發(fā)展。但是在良好的發(fā)展境遇下，企業(yè)往往會(huì)對(duì)辛勤勞作的基層職工進(jìn)行忽略，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)工作管理問題。由于基層職工缺乏維權(quán)意識(shí)和維權(quán)內(nèi)涵，所以需要企業(yè)工會(huì)出面維護(hù)基層職工的工作權(quán)益。在黨和國家的領(lǐng)導(dǎo)下，走特色的社會(huì)主義發(fā) 展道路。這需要企業(yè)工會(huì)從工作大局的角度出發(fā)，發(fā)揮出工會(huì)組織的工作效用。 參考文獻(xiàn) [1]高原 .淺析如何做好國企工會(huì)基層工會(huì)工作 [j].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息， 2024，（ 16）： 114. [2]程冬梅 .國有企業(yè)工會(huì)工作面臨的問題及對(duì)策研究 [j].中外企業(yè)家， 2024，（ 13）： 148149.
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