【正文】 貸銷還，庫貸掛鉤，全程監(jiān)管 ” 的原則進行經營，做到購糧時，向開戶農發(fā)行申請貸款，主動報告購糧進度，由農發(fā)行按規(guī)定發(fā)放貸款；銷糧時，及時向農發(fā)行報告，嚴格執(zhí)行款到發(fā)貨的的制度，貨款直接回籠到農發(fā)行，自覺接受農發(fā)行監(jiān)管。我們在拋售 “506” 儲備糧時，全部貨款均及時無誤地上繳廣 XX 縣區(qū)財政。由于我們嚴格執(zhí)行財會政策和財經紀律，自覺接受農發(fā)行的監(jiān)管，數年來，均沒有發(fā)生違反財務政策和財經紀律的現象，多次被 XX 市財政局評為 “ 會計工作基礎規(guī)范化單位 ” 。 我們根據上級下達的儲備糧拋售計劃，面向市場，積極地想方設法開展促銷工作，收到了較好的 經濟效益和社會效益。 由于我們全面地貫徹執(zhí)行了中央關于糧改的方針政策，嚴格執(zhí)行國家儲備糧的管理辦法，因而，沒有發(fā)生過違反糧食政策的現象，儲糧管理工作不斷沿著制度化、規(guī)范化的管理軌道邁進。 （十二）、在糧食拋售和輪換工作中，自覺抵制和糾正不正之風，堅持采用競拍的方式進行拋售和輪換，杜絕買賣 “ 人情糧 ” ，加強財務核算管理，確保售糧資金及時回籠，維護國家糧 第 18 頁 共 21 頁 食財務政策的嚴肅性僅在 2024 年，我?guī)毂阃瓿闪?20681 噸國專儲劃轉為地方商品糧拋售和輪換 2024 噸自治區(qū)專儲糧的任務。在儲備糧的拋售和輪換工 作中，我們認真執(zhí)行有關儲備糧管理政策，采用競拍的方式進行銷售和輪換。我們邀請北海、欽州、玉林及廣東湛江等地的客戶到糧庫，按照競拍的規(guī)則確定拋售和輪換對象，杜絕買賣 “ 人情糧 ” ，競拍的銷售價格比原計劃的銷售價格高出 20/噸至 50 元 /噸不等，實現銷售收入 2187 萬元，并及時還清相對應的銀行借款。從而減少利息支出和市場行情變化可能造成的損失。 （十三）認真開展科技練兵活動，開展業(yè)務工作應知應會和“ 一口清 ” 活動，不斷提高職工的業(yè)務水平和操作能力，這是創(chuàng)建 “ 文明單位 ” 的立足之本搞好企業(yè)生產經營，提高企業(yè)經濟效益，不僅關系到企業(yè)的生存發(fā)展，更關系到職工的切身利益，這也是創(chuàng)建 “ 文明單位 ” 的立足之本。皮之不存，毛之焉附。為此，我們在開展創(chuàng)建 “ 文明單位 ” 活動中，圍繞企業(yè)的生產經營工作，大力開展科技練兵，開展業(yè)務工作應知應會和 “ 一口清 ” 活動。所謂業(yè)務工作應知應會，即職工對自己崗位、工作的職責、內容、任務、標準、操作規(guī)程以及有關法律法規(guī)和規(guī)章制度應該做到熟練掌握和運用。所謂 “ 一口清 ” ，即對自己的工作崗位的有關數據必須能夠一口報出。我們還加強了對職工的業(yè)務培訓工作，推行職工之間的傳幫帶，發(fā)動職工為企業(yè)的經營管理獻計獻策。通 第 19 頁 共 21 頁 過 這些活動的開展，有效地提高了職工的業(yè)務素質，職工的業(yè)務水平不斷提高，企業(yè)的生產經營也向好的方面轉化。這企業(yè)生產經營的好轉，也使職工的收入水平得到提高，形成了良性循環(huán)，直接間接地提高了職工參與建設 “ 職工之家 ” 活動的積極性，提高了 “ 職工之家 ” 和凝聚力。 （十四）積極開展豐富多彩的有益的業(yè)余文體活動，豐富職工群眾的業(yè)余文化生活 我?guī)旃⒂幸惶淄晟频拈_展業(yè)余文體活動的制度，工會想方設法、因地制宜開展業(yè)余文體活動，以陶冶職工的情操，豐富職工的業(yè)余文化生活，增強職工的身體素質，力求建設一個文明、 團結、上進的企業(yè)文化氛圍，促進工作的開展。 工會在企業(yè)行政的支持下，在工作不是太緊張的時候，利用每天下午下班前的半個小時開展文化體育活動。目前，工會購置有籃球、排球、羽毛球、足球、乒乓球、跳繩等體育用品供職工開展體育活動使用。我們經常舉辦科室之間、班組之間的各種友誼比賽活動，黨政領導班子成員也經常與職工聯袂參加各種體育活動。我們還積極聯系，與兄弟單位開展各種體育活動，組織足球隊參加新營居委會組織的 XX 市西片足球友誼賽，加強了與兄弟單位的感情。我們還根據企業(yè)的經濟狀況，爭取企業(yè)行政的支持，組織工會會 員開展各種有益身心、豐富生活、陶冶性情的到外地考察、參觀等活動，如組織職工到湛江、桂平西山、南寧等 第 20 頁 共 21 頁 地考察、參觀。重大節(jié)日如元旦、三八婦女節(jié)、五一、國慶等，開展多種形式的、生動活潑的、全體職工共同參與的、喜聞樂見的文化體育活動已成慣例。通過開展豐富多彩的業(yè)余文化體育活動，除了職工的身體素質得到提高、豐富了職工的業(yè)余生活外，還使職工之間加深了了解，增進了友誼，人際關系得到改善，也和諧了干群關系，一種團結、和睦、向上的企業(yè)文化氣氛正在企業(yè)內形成。這對企業(yè)各項工作的開展，都帶來了很好的促進作用。 四、總結 回顧幾年來開展精神文明建設工作的歷程，我們得到的基本經驗和啟示是：第一，堅持精神文明建設工作要與企業(yè)生產經營管理的中心工作相結合，要將精神文明建設納入企業(yè)總體工作目標中，統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一部署，真正做到物質文明、精神文明和政治文明一起抓，協(xié)調發(fā)展，相互促進。第二，開展精神文明建設，要堅持以提高人的素質為核心，廣泛動員群眾，組織群眾，進行自我教育、自我約束、自我提高，極大的調動群眾的積極性，為企業(yè)的改革與發(fā)展提供精神動力和思想保證。第三，開展精神文明單位建設，要求企業(yè)黨政工密切配合。 在今后 的工作中，我們要進一步深化對精神文明建設工作重要性的認識，將糧食工作融入精神文明創(chuàng)建之中。要狠抓薄弱環(huán)節(jié)，注重長效教育管理。我們將對照市級文明單位標準，在已有的基礎上，認真查找問題和差距，把創(chuàng)優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)質服務、優(yōu) 第 21 頁 共 21 頁 秀業(yè)績作為永恒主題。要加強制度建設，加強目標管理，加強督促檢查；注重平時，注重長遠，注重長效管理，自覺地把精神文明建設工作貫穿于日常工作之中，以一流的精神風貌，一流的工作干勁，干出一流的工作業(yè)績，爭取創(chuàng)建自治區(qū)級文明單位。 北海國家糧食儲備庫