3關(guān)于精神文明建設(shè)的匯報(bào)材料_-資料下載頁
2025-08-17 15:54本頁面
【正文】 頁 共 4 頁 司主要領(lǐng)導(dǎo)給參會(huì)人員講授生產(chǎn)有關(guān)技術(shù)、管理方法。不定期舉辦各種培訓(xùn)班，專題培訓(xùn)生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、現(xiàn)場(chǎng)管理。同時(shí)，公司還采取 “ 請(qǐng)進(jìn)來和派出去 ” 辦法，經(jīng)常聘請(qǐng) 有關(guān)專家、教授、技術(shù)員來公司給職工授課；還不定期選派中高層管理人員出外考察學(xué)習(xí)，和到科研院校學(xué)習(xí)深造。 三、以人為本，構(gòu)建企業(yè)文化和培育企業(yè)精神 公司領(lǐng)導(dǎo)始終認(rèn)為職工是企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者，必須堅(jiān)持以人為本，以 “ 關(guān)心人、愛護(hù)人、尊重人 “ 的理念，構(gòu)建企業(yè)文化和培育企業(yè)精神。構(gòu)建企業(yè)文化，需要有相應(yīng)的設(shè)施。公司建立職工活動(dòng)室、圖書室等職工活動(dòng)場(chǎng)所，使企業(yè)文化建設(shè)有物質(zhì)的依托。職工活動(dòng)室配備了電視、卡拉 ok、乒乓球等各種娛樂器材；圖書室訂閱了數(shù)十種報(bào)刊、雜志、業(yè)務(wù)書籍、科技書籍，使職工休閑有了好去 處。同時(shí)，公司還創(chuàng)辦有自己的刊物《大呼簡報(bào)》，向職工們征稿，每月出一期，至今已出 4 期，宣揚(yáng)黨的方針政策，宣讀好人好事，交流好經(jīng)驗(yàn)、好辦法，傳遞各種信息，對(duì)于加強(qiáng)企業(yè)與職工之間的溝通與交流，起到了橋梁紐帶作用。
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