3國有資產外派監(jiān)事會制度-資料下載頁
2025-08-17 17:44本頁面
【正文】 的法律法規(guī)。健全監(jiān)事會相關法律制度，富裕相應工作職權。 。對于多元化股權的過期，政府應該明確對國有參股，國有控股公司派出監(jiān)事，由派出監(jiān)事行使出資人監(jiān)督權。 。從法律上保證代表國有資產所有者的監(jiān)事會成員在開展工作時享有較為廣泛的調查取證權，查賬質詢權，信息披露全和獎懲任免建議權等。 二、進一步明確外派監(jiān)事會職能，明確工作的流程和工作的規(guī)范，建立制度化的工作機制。 “ 集團公司 ” 和 “ 企業(yè)主要負責人 ” 。 事會監(jiān)督職責。 3. 三、 。 整合監(jiān)事會與外部監(jiān)管力量。正確處理好當期與事后監(jiān)督的關系。利用會計師審計結果，形成監(jiān)督力。 可以利用企業(yè)內部審計部門及紀檢部門的人才優(yōu)勢，工作方 第 9 頁 共 10 頁 式及熟悉企業(yè)情況等優(yōu)勢，各方協(xié)調工作。 ，搭建監(jiān)事會同上述部門成果共享的信息資源平臺，建立定期或者一定形式的交流溝通機制，對有關工作成果進行綜合分析。（這一點目前似乎有所進展） 。兩者是不宜簡單進行時效性比較的，事后監(jiān)督具有全面性，系統(tǒng)性與深刻性，是當期監(jiān)督所不具備的，同時其對企業(yè)的警示與推動作用往往也是當期監(jiān)督難以比擬的。兩者的結合方法還應該在實踐中進行探索。 四、完善監(jiān)事會人員考核激勵機制。 監(jiān)事會是個特殊機構，具有雙重屬性，在機關和企業(yè)兩地工作，完全給公務員待遇或是完全按企業(yè)身份給待遇都不妥。因此專職監(jiān)事的業(yè)績考核與薪酬體系應該在兩者之間找平衡，專家建議可通過在公務員待遇基礎上給予監(jiān)事補貼或是年度獎金等手段來實現平 衡。此外，還應該考慮到專職監(jiān)事的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立健全監(jiān)事會專職監(jiān)事與企業(yè)和國資委干部交流制度，以激勵其提高工作積極性和有效性，實現監(jiān)事會的良性發(fā)展。 參考文獻 [1]《關于加強和改進國有企業(yè)監(jiān)事會工作的若干意見》 [2]張昊 .《論堅持和完善國有企業(yè)外派監(jiān)事制度 — 基于中西 第 10 頁 共 10 頁 方管理文化、股權結構和公司治理差異的分析》 [3]《國有資產管理》 2024 年第 1， 6， 10 期， 2024 年 14期 [4]國務院第 283 號令《國有企業(yè)監(jiān)事會暫行條例》
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