3合格黨員干部專題講稿“三問”-資料下載頁
2025-08-17 17:40本頁面
【正文】 其實，群眾才是真正的英雄，是改變歷史的根本動力。任何領導干部，如果失去民心，觸犯眾怒，必然落 得身敗名裂的下場。 第五句是上善若水，水善利萬物而不爭，做一名有大境界的領導干部。上善若水，是老子的哲理名言，是中國人推崇的一種修養(yǎng)境界。一個領導干部要善于從水身上領悟到一些做人的道理。一是隨機應變的能力。水無定形、水無定勢，有塞則止，有導則流。作為一個領導干部也需要具備這種高度的適應性和應變性。當前，經濟社會發(fā)展新問題層出不窮，發(fā)展、轉型、改革任務多重疊加，困難、矛盾、風險相互交織，我們要積極適應新常態(tài)，謀劃新思路，破解新難題，努力在嚴以用權中，做到既干成事，又不出事。 二是水滴石穿的 韌勁。我們有些部門、有些干部缺少實干奮進的作風，抓工作慢慢悠悠、浮于表面，淺嘗輒止，半途而廢，沒有認準一個目標，持之以恒、鍥而不舍地奮斗下去。說到底，還是缺乏創(chuàng)業(yè)要實的韌性。我們要學愚公移山里的愚公，萬萬不能學葉公好龍里的葉公，一錘接著一錘敲，一任接著一任干，真正做到水滴石穿、久久為功。 三是海納百川的包容。水所以能夠形成一望無際的大海，就在于它那種偉大的包容精神。同樣一個領導干部必須心中有民， 第 13 頁 共 14 頁 具備博大的濟世情懷，才能擔任起為官一任、造福一方的重任。 四是低調行事的精神。水正因為甘居低下 ，才能吸納百川、匯成江海 。正因為避高趨下，所以才不可逆轉 。正因為所處盡人之所惡，所以無人與之爭。我們的領導干部也要向水那樣，柔靜中蘊藏剛強，謙卑中包含偉大，處事低調，為人謙和，少出風頭，實在做人，這樣才能擁有大境界。 第六句是惟寬可以容人，惟厚可以載物，做一個有大胸懷的領導干部。我認為，對于領導干部來講，有一點很重要，那就是寬厚包容的人格魅力。人民群眾一旦被領導干部的這種魅力所感染、所征服，就會從內心深處發(fā)出一種由衷的敬佩，從而追隨。一位領導干部只有具備了寬厚包容的胸懷，才是一個有修養(yǎng)、有道德的人 。寬厚包容體現在求同存異上。領導干部決策的過程是集思廣益的過程，是擇善而從的過程，更是求同存異的過程。一個領導干部善于求同存異，既是一種寬容胸襟的體現，更是謀事求實、創(chuàng)業(yè)求實的體現。作為一個成熟的領導干部，就是要寬容淡定地對待人和事，不能聽到批評就煩躁不安，聽到表揚就忘乎所以，必須善于匯聚各方智慧，凝聚各方力量，鼓勵暢所欲言、各抒己見，最終形成對事業(yè)有益、對發(fā)展有利的工作合力。 寬厚包容體現在與民為善上。當前社會處于快節(jié)奏的轉型期，在住房、醫(yī)療、教育、養(yǎng)老等方面，群眾承受了一定的壓力，個別人心中有 苦悶、有委屈、有怨言，領導干部要換位思考，真正 第 14 頁 共 14 頁 做到心中有民。對錯終有公道，是非自在人心。 領導干部不能為了所謂的尊嚴，一味地與群眾計較是非得失，更不能因為被群眾批評和指責而暴跳如雷、睚眥必報，而要以寬廣的胸懷面對群眾，以包容的心態(tài)看待群眾、以和善的態(tài)度友好對待群眾、以平和的言行坦誠接納群眾，真誠傾聽群眾呼聲，最終取信于民。寬厚包容體現在老實厚道上。曾幾何時，說某某人老實厚道總帶點貶義，老實厚道人吃虧的事好像隨處可見，因此沒人愿做老實人。其實老實厚道不是庸庸碌碌，也不是無能無為，而是人性中的真善美， 將心比心，以情換情。老實厚道的人心底無私、襟懷坦蕩、光明磊落，心靈清澈而見底。做人要實，一個好官，必定是一個老實人、厚道人。我們每一個領導干部要時刻保持一顆老老實實的心，當老實人，說老實話，做老實事，言行一致、表里如一。這樣的干部，怎么會吃得不香、睡得不安。 同志們，組織給了我們舞臺，就要有所作為。我們每一個人都要認真對照習總書記關于干部自身建設的系列要求，倍加珍惜黨的恩情，倍加珍惜組織的信任，倍加珍惜群眾的重托，倍加珍惜自己艱苦奮斗贏得的榮譽、職位，以嚴格的自我要求，務實的工作態(tài)度，成就一番事業(yè) ，書寫無悔人生，為 xx 的發(fā)展作出應有貢獻。
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