3合格黨員干部專題講稿“三問”(存儲(chǔ)版)
【正文】 關(guān)鍵就看我們的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部是否能夠謀得實(shí)、干得實(shí)，是否具備謀事創(chuàng) 業(yè)的擔(dān)當(dāng)。如果事情得以解決， 自己也有一份功勞 。當(dāng) 前，發(fā)展中的各種爭議層出不窮，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，大家不能被爭執(zhí)困擾，亂了陣腳，只要秉持嚴(yán)以用權(quán)心中有戒，看準(zhǔn)的事情，要勇于力排眾議，打破僵局。膽就是勇氣，略就是謀略、智慧。狹路相逢，勇敢者未必成功，怯懦者終將失敗。有智無勇，只能是縮手縮腳，事業(yè)也將難以突破。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)干部需要敬畏的東西太多了，要敬畏自然、敬畏歷史、敬畏圣賢、敬畏生命、敬畏組織、敬畏法律、敬畏輿論、敬畏群眾。在座的每位領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)時(shí)刻銘記：手莫伸，伸手必被捉，切不可不知法、不畏法，把法紀(jì)當(dāng)兒戲 ，把制度當(dāng)面團(tuán)，濫用權(quán)力，胡作非為。因此，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來說 ，沒有了組織，就算有天大本事也毫無用武之地 。其實(shí)，群眾才是真正的英雄，是改變歷史的根本動(dòng)力。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新問題層出不窮，發(fā)展、轉(zhuǎn)型、改革任務(wù)多重疊加，困難、矛盾、風(fēng)險(xiǎn)相互交織，我們要積極適應(yīng)新常態(tài)，謀劃新思路，破解新難題，努力在嚴(yán)以用權(quán)中，做到既干成事，又不出事。 四是低調(diào)行事的精神。一位領(lǐng)導(dǎo)干部只有具備了寬厚包容的胸懷，才是一個(gè)有修養(yǎng)、有道德的人 。 領(lǐng)導(dǎo)干部不能為了所謂的尊嚴(yán)，一味地與群眾計(jì)較是非得失，更不能因?yàn)楸蝗罕娕u(píng)和指責(zé)而暴跳如雷、睚眥必報(bào)，而要以寬廣的胸懷面對(duì)群眾，以包容的心態(tài)看待群眾、以和善的態(tài)度友好對(duì)待群眾、以平和的言行坦誠接納群眾，真誠傾聽群眾呼聲，最終取信于民。 同志們，組織給了我們舞臺(tái)，就要有所作為。我們每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部要時(shí)刻保持一顆老老實(shí)實(shí)的心，當(dāng)老實(shí)人，說老實(shí)話，做老實(shí)事，言行一致、表里如一。當(dāng)前社會(huì)處于快節(jié)奏的轉(zhuǎn)型期，在住房、醫(yī)療、教育、養(yǎng)老等方面，群眾承受了一定的壓力，個(gè)別人心中有 苦悶、有委屈、有怨言，領(lǐng)導(dǎo)干部要換位思考，真正 第 14 頁 共 14 頁 做到心中有民。我認(rèn)為，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部來講，有一點(diǎn)很重要，那就是寬厚包容的人格魅力。水所以能夠形成一望無際的大海，就在于它那種偉大的包容精神。水無定形、水無定勢，有塞則止，有導(dǎo)則流。 第 12 頁 共 14 頁 我們必須始終做到心中有民，把人民群眾當(dāng)做衣食父母一樣來敬畏。有的看到別人提拔了，首先想到的是走了誰誰的門路，而不去虛心學(xué)習(xí)別人的長處，更毋論主動(dòng)反省自己有什么不足。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，不僅要按照黨紀(jì)國法的高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，而且要在日常小事和生活細(xì)節(jié)上守住底線，防微杜漸，嚴(yán)于律己，抗拒誘惑。一個(gè)人如果失去敬畏之心，就會(huì)目無法紀(jì)而胡作非為，什么都不在乎，什么底線都沒有。當(dāng)前， xx的發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，解決思想、利益和體制等深層次矛盾隨時(shí)考驗(yàn)著領(lǐng)導(dǎo)干部的智慧和勇氣。力拔山兮氣蓋世的楚霸王項(xiàng)羽，勇氣有余、謀略不足，鴻門宴上不聽亞父范增的計(jì)策，放跑 了劉邦，最終被圍于垓下。 第 9 頁 共 14 頁 領(lǐng)導(dǎo)，就是要帶領(lǐng)、引導(dǎo)一個(gè)群體或組織朝著一個(gè)共同的目標(biāo)努力，實(shí)現(xiàn)既定的任務(wù)。結(jié)果，官渡一戰(zhàn)，一敗涂地。如果抓得早，還可能把危機(jī)化為轉(zhuǎn)機(jī)。上世紀(jì) 80 年代深圳的崛起、溫州的崛起、 x鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的崛起，都是幾任領(lǐng)導(dǎo)搶抓機(jī)遇、謀事求實(shí)、創(chuàng)業(yè)求實(shí)的結(jié)果。領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要坐位子，更要挑擔(dān)子。和大家共同來回憶兩段歷史。應(yīng)該說，這三個(gè)方面的要求，我們需要全面理解，整體把握。 以上列舉的問題，有的具有一定的普遍性，有的也只是個(gè)別干部身上的個(gè)性問題，具體到每一個(gè)單位、每一名干部，存在的問題也不盡相同。主要表現(xiàn)為境界不高，勁頭不足，效率不快。主要表現(xiàn)為不求作為，不動(dòng)腦筋，不肯學(xué)習(xí)，浮在面上。有的對(duì)上級(jí)政策執(zhí)行打折扣、搞變通，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行。有的是非觀念淡薄，正義感退化，對(duì)社會(huì)上的不良風(fēng)氣、不道德行為不愿不敢挺身抵制 。這也印證了習(xí)總書記強(qiáng)調(diào) 的那句話：作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，永遠(yuǎn)沒有休止符，必須抓常、抓細(xì)、抓長，持續(xù)努力、久久為功。改革開放以來，中國的成就舉世公認(rèn)，但面臨
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