3國土資源干部會議致辭-資料下載頁
2025-08-17 17:33本頁面
【正文】 了整體功能。其中，配備了張家界、婁底、衡陽三個市局和測繪科技研究所、干部培訓中心、地圖出版社有限責任 第 11 頁 共 13 頁 公司一把手。調整充實了全部 14 個市州局和部分直屬單位 的處級空缺職位以及 4 個市州局的處級后備干部。對廳機關 2 個處長空缺職位實行了競爭上崗，并進行了部分處長輪崗。配合省委組織部開展了省測繪地理信息局專職副局長的民主推薦。通過做好干部配備，實現(xiàn)了領導班子平穩(wěn)過渡，各項工作順利交接，干部隊伍和諧穩(wěn)定，干部結構進一步優(yōu)化。 （二）干部交流更加廣泛。將推進國土資源部門干部到地方任職作為重中之重安排部署，拓寬交流廣度，挖掘交流深度，并納入省廳對市州國土資源部門工作考核內容。在地方四大家領導職數(shù)大幅減少、國土資源干部管理體制比較特殊的情況下，一批干部得到地方的提拔 重用： XX 市局局長高建國提任 XX 市政協(xié)副主席， XX 市局局長周驥調任 XX 縣區(qū)委書記、副局長周法清提任XX 市教育局局長等等，縣局領導得到地方提拔或重用的也比較多。同時，一批系統(tǒng)外干部交流到各級國土資源部門擔任領導職務。接收新疆 3 名國土資源干部到 XX 市國土資源局掛職鍛煉，選派 1 名干部到西藏 XX 市國土資源局擔任副局長，推進了兄弟省區(qū)之間的干部交流。接收了一批基層干部到廳跟班學習。 （三）人才工作得到加強。一是引進。組織公開招錄了廳機關 6名公務員和廳直屬單位 51名工作人員 。公開選拔廳直屬單位副處級領導職務 1 名。二是培養(yǎng)。選派 1 名處長掛任 XX 縣區(qū)委、副縣長，提拔 1 名年輕干部掛任 XX 縣區(qū)委 。組織近 40 名干部參 第 12 頁 共 13 頁 加省委組織部調訓 。選派 150 余名市州及縣市區(qū)局干部參加國土資源部局長培訓班 。與湖南工程職院聯(lián)合舉辦為期 6 個月的礦產、測繪技能人才培訓班各 1期 。全省范圍內選派 80余人參加了全國性的專項業(yè)務培訓班 。廳機關共舉辦全系統(tǒng)業(yè)務培訓班 14 期，培訓學員近 3000 人次。三是激勵。積極做好專業(yè)技術和工勤技能等級評定和申報工作，申報高級職稱 42 人。 （四）基礎工作穩(wěn)中有進。專門下發(fā)《關于廳辦培訓班有關事項的通知》，為進 一步加強和規(guī)范廳辦培訓班管理、確保培訓班實效提出了新的要求。兩次就全省國土資源所建設情況赴基層進行調研并取得成果 。積極參與了省廳黨的群眾路線教育實踐活動 。新一輪扶貧工作有聲有色 。績效考核、工資福利、社會保險、檔案管理、人事統(tǒng)計、因私出入境管理等工作進展順利。 （五）廉政建設常抓不懈。全省國土資源系統(tǒng)從事干部人事工作的同志們嚴格要求自己，嚴格遵守干部選拔任用條例、公務員和事業(yè)單位人員招錄的各項規(guī)定，并以黨的群眾路線教育實踐活動和轉作風、解難題、樹形象專項活動為契機，主動征求多方面意見和建議，自覺查擺 存在的問題，研究制定整改措施，保證了干部人事工作風清氣正、公道正派。 今年以來，各市州、縣市區(qū)國土資源局和廳直屬單位干部人事工作也取得了很好的成效。特別是從 7 月份開始，根據(jù)全省干部人事和機構編制領域突出問題專項治理工作部署，全省國土資 第 13 頁 共 13 頁 源系統(tǒng)認真開展了機構編制、領導職數(shù)、違規(guī)進人、吃空餉等問題的清理，完成了大量工作，及時匯交了檢查報告。通過這項工作，我們不僅摸清了底數(shù)，而且受到了一次系統(tǒng)的干部人事知識培訓和一次嚴肅的干部人事紀律教育。
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