3加強(qiáng)精神文明建設(shè)意見-資料下載頁(yè)
2025-08-17 17:24本頁(yè)面
【正文】 滿，經(jīng)考試考核合格的頒發(fā)新的崗位資格證書。 今年下半年，按照總行省行的部署，將組 織好信貸和財(cái)會(huì)人 第 13 頁(yè) 共 15 頁(yè) 員的崗位資格培訓(xùn)工作及我行的合格證考試，明年組織從事國(guó)際結(jié)算業(yè)務(wù)、信用卡業(yè)務(wù)、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)、稽核業(yè)務(wù)和科技信息業(yè)務(wù)人員的資格上崗培訓(xùn)考試工作并對(duì)儲(chǔ)蓄和出納資格證進(jìn)行年審，后年組織其他崗位的上崗培訓(xùn)考試工作和己頒發(fā)的資格證的年審工作，從第四年開始，對(duì)所有的資格證進(jìn)行一年一度的年審并組織對(duì)未通過(guò)年審的人員進(jìn)行離崗培訓(xùn)。 隨著分配制度改革的進(jìn)一步深化，我行將實(shí)行行員等級(jí)證書考試，將證書與工資掛鉤。等級(jí)證書高的或持多個(gè)專業(yè)證書的工資適當(dāng)上浮，證書等級(jí)低的執(zhí)行低檔次工資。對(duì)于崗位職務(wù)培訓(xùn)和軍 隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員的培訓(xùn)，我行將按照總行、省行的統(tǒng)一部署和安排進(jìn)行。 適應(yīng)性崗位培訓(xùn)是指根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要對(duì)干部職工不斷進(jìn)行知識(shí)更新的培訓(xùn)。今后，要把適應(yīng)性崗位培訓(xùn)作為我行一項(xiàng)經(jīng)常性的工作來(lái)抓，同時(shí)要在培訓(xùn)方向上增強(qiáng)預(yù)見性，在培訓(xùn)內(nèi)容上增強(qiáng)超前性，在培訓(xùn)方法上增強(qiáng)靈活性。根據(jù)我行目前的實(shí)際情況，在今后一段時(shí)期內(nèi)主要開展以下幾種培訓(xùn)。第一是對(duì)全行全體員工進(jìn)行 “ 新一代 ” 系統(tǒng)培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)使我行全體員工對(duì) “ 新一代 ” 系統(tǒng)功能有較為詳細(xì)的了解，能夠?qū)ζ渌a(chǎn)生的新業(yè)務(wù)品種的特 點(diǎn)、應(yīng)用和效果有一個(gè)基本的掌握，能夠?qū)χ車蛻艉推渌饨缛藛T廣泛介紹我行新一代系統(tǒng)的主要功能，能夠介 第 14 頁(yè) 共 15 頁(yè) 紹其方便、快捷、安全的特性，使之提高我行的知名度和影響力。第二是開展全員普及電腦知識(shí)培訓(xùn)。為適應(yīng)新科技發(fā)展的需要，要對(duì)我行全體員工進(jìn)行電腦網(wǎng)絡(luò)知識(shí)、一些常用的應(yīng)用系統(tǒng)和電腦硬件的基本知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，以盡快提高我行全體員工科技應(yīng)用水平。電腦培訓(xùn)由各單位按照我行原下發(fā)的教材自行組織。第三是全面開展英語(yǔ)會(huì)話培訓(xùn)。全轄要以《銀行柜臺(tái)業(yè)務(wù)英語(yǔ)會(huì)話》為教材，組織 45 歲以下的員工開展普及英語(yǔ)會(huì)話培訓(xùn)，地區(qū)分行將于今年下半年對(duì) 縣行處進(jìn)行師資培訓(xùn)，從明年開始各縣行、處要抓緊組織實(shí)施，用一年的時(shí)間完成培訓(xùn)任務(wù)。第四是適時(shí)開展各種專業(yè)的適應(yīng)性培訓(xùn)。針對(duì)新的業(yè)務(wù)品種、業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)需求，及時(shí)開展各種專業(yè)的適應(yīng)性培訓(xùn)。培訓(xùn)由各職能部門和人教部門來(lái)組織。第五是開展業(yè)務(wù)講座。要根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，每年各單位都要組織各業(yè)務(wù)部室的主要領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行業(yè)務(wù)講座，介紹其所在部室的主要業(yè)務(wù)特征和業(yè)務(wù)程序，使每個(gè)員工都能基本了解我行業(yè)務(wù)分布及相互關(guān)系，增強(qiáng)員工的整體觀念和部門之間的協(xié)調(diào)配合，并提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時(shí)，根據(jù)形勢(shì)發(fā)展的需要，可以定期或不定期 地邀請(qǐng)經(jīng)濟(jì)、金融專家、學(xué)者舉辦經(jīng)濟(jì)形勢(shì)展望、金融業(yè)務(wù)發(fā)展新成果、新動(dòng)向的講座，拓寬員工的知識(shí)面，開闊員工視野，激發(fā)員工立足本職，放眼世界，面向未來(lái)，勤奮工作的熱情。 第 15 頁(yè) 共 15 頁(yè) 各行各單位每年都要對(duì)本行的教育培訓(xùn)工作進(jìn)行規(guī)劃，年初有計(jì)劃，年終有總結(jié)。各種信息資料要及時(shí)上報(bào)。對(duì)每個(gè)員工都要建立培訓(xùn)檔案，發(fā)放培訓(xùn)手冊(cè)，實(shí)行學(xué)分制。按照每個(gè)人參加的培訓(xùn)的內(nèi)容和課時(shí)的多少，考試或考核合格后，分別記分，每年年底對(duì)按專業(yè)和崗位劃定基本合格線，對(duì)于達(dá)不到基本合格線分?jǐn)?shù)的員工要限定時(shí)間進(jìn)行 補(bǔ)課。 學(xué)歷教育是提高員工文化素質(zhì)的重要手段，我行歷來(lái)非常重視。今后學(xué)歷教育繼續(xù)貫徹積極支持、提高質(zhì)量、在職自學(xué)與專業(yè)對(duì)口的原則。要教育員工正確處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，堅(jiān)持以自學(xué)為主，以在職學(xué)習(xí)為主，以業(yè)余時(shí)間為主的 “ 三為主 ” 的原則。要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì) “ 五大 ” 學(xué)員學(xué)籍的管理，嚴(yán)把審核更改關(guān)。堅(jiān)持 “ 先批準(zhǔn)，再上學(xué) ” 的制度，并對(duì)上學(xué)的人員進(jìn)行備案。對(duì)學(xué)歷的認(rèn)定，采取上網(wǎng)查詢制度，對(duì)于假學(xué)歷和假文憑，一經(jīng)查出，將給予嚴(yán)肅的處理。 我行的精神建設(shè)工作，內(nèi)容多、方面 廣、時(shí)間緊、任務(wù)重，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須充分認(rèn)識(shí)這一工作的艱巨性和重要性，真正從思想上引起高度重視，把精神文明建設(shè)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，納入全行發(fā)展規(guī)劃，從我行的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要出發(fā)，樹立信心和決心，采取切實(shí)可行的措施，把精神文明推向一個(gè)新臺(tái)階。
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