3加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)推動(dòng)組織人事工作創(chuàng)新-資料下載頁
2025-08-17 17:18本頁面
【正文】 為當(dāng)代執(zhí)政者業(yè)績評價(jià)的重要內(nèi)容和主要指標(biāo)，是組織人事工作結(jié)合時(shí)代要求，對干部考核考察制度作出的新的調(diào)整和發(fā)展，是貫徹一切從實(shí)際出發(fā)、堅(jiān)持用實(shí)踐培養(yǎng)干部的思想的具體體現(xiàn)。但是，現(xiàn)實(shí)生活的復(fù)雜性常常超出人們預(yù)料， 許多過去被視為洪水猛獸的事物如今早已習(xí)以為常，許多曾經(jīng)難以理解的現(xiàn)象如今可以從多個(gè)角度加以合理解釋；同樣，今天人們慣于抨擊和批評的東西也很有可能在未來又得到認(rèn)同。鄧小平同志曾就一些同志針對改革開放的不同意見，明確指出： “ 不爭論，大膽地試，大膽地闖。 ” 這充分表明，實(shí)際工作中確實(shí)有一些當(dāng)時(shí)認(rèn)識不清、需要用發(fā)展的眼光看待的問題。新世紀(jì)新階段，黨在執(zhí)政實(shí)踐中會遇到更多的這類問題。這就涉及到組織人事工作如何去正確評價(jià)干部的執(zhí)政業(yè)績，評價(jià)科學(xué)、準(zhǔn)確，會為黨的建設(shè)和國家發(fā)展提供良好的干部保證，評價(jià)不當(dāng)、有誤，則可能會影響 到事業(yè)的順利發(fā)展和干部的個(gè)人前程，更可怕的是，這種后果的發(fā)生往往當(dāng)時(shí)不能預(yù)見，而需要較長時(shí)間來證明。這就要求，組織人事工作必須強(qiáng)化科學(xué)觀，通過建立科學(xué)的干部業(yè)績評價(jià)機(jī)制提高對執(zhí)政效果的認(rèn)知能力。 當(dāng)前，許多地方仍然存在對執(zhí)政干部業(yè)績評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)不合理、指標(biāo)片面化、主體不清晰等弊病。改善干部業(yè)績評價(jià)機(jī)制，增強(qiáng)評價(jià)的科學(xué)性，需要組織人事工作重視以下幾個(gè)方面：第一，考核要以執(zhí)政效果評定為主要內(nèi)容。執(zhí)政效果不僅是執(zhí)政者個(gè)體的 第 9 頁 共 9 頁 勞動(dòng)反映，也是評價(jià)執(zhí)政區(qū)域發(fā)展程度的依據(jù)。在考核中體現(xiàn)以執(zhí)政效果評定為主，既是對干部 本人負(fù)責(zé)，也是對黨的執(zhí)政建設(shè)、國家現(xiàn)代化發(fā)展和群眾利益負(fù)責(zé)?？己说慕Y(jié)果應(yīng)作為干部使用的首要依據(jù)。第二，評價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)要科學(xué)。除包含反映干部執(zhí)政業(yè)績的 gdp、 g、 ni、社會總產(chǎn)值、供需比例、基尼系數(shù)、消費(fèi)指數(shù)、物價(jià)指數(shù)等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)外，還需包含就業(yè)、教育、治安、勞動(dòng)保障、社會秩序、環(huán)境保護(hù)等社會指標(biāo)，尤其要重視可持續(xù)發(fā)展能力這種極端重要的遠(yuǎn)期因素，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際制定合理的衡量標(biāo)準(zhǔn)，使評價(jià)指標(biāo)體系充分體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求。第三，廓清評價(jià)主體，改進(jìn)評價(jià)機(jī)制。人民群眾永遠(yuǎn)是干部執(zhí)政功過的最權(quán)威評價(jià)者。要破除一些地方狹隘地執(zhí)行 排斥群眾、唯組織為重的干部業(yè)績評價(jià)機(jī)制，真正把群眾這個(gè)評價(jià)主體的地位樹立和鞏固起來，改革現(xiàn)行的拒絕或不以群眾意見為主的評價(jià)模式，暢通群眾意見的反饋渠道和吸收途徑，實(shí)現(xiàn)群眾對執(zhí)政者的最終選擇權(quán)。 “ 文秘 114” 版權(quán)所有 《加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)推動(dòng)組織人事工作創(chuàng)新》
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