3加強執(zhí)政能力建設推動組織人事工作創(chuàng)新-資料下載頁
2025-08-17 17:18本頁面
【正文】 為當代執(zhí)政者業(yè)績評價的重要內容和主要指標，是組織人事工作結合時代要求，對干部考核考察制度作出的新的調整和發(fā)展，是貫徹一切從實際出發(fā)、堅持用實踐培養(yǎng)干部的思想的具體體現。但是，現實生活的復雜性常常超出人們預料， 許多過去被視為洪水猛獸的事物如今早已習以為常，許多曾經難以理解的現象如今可以從多個角度加以合理解釋；同樣，今天人們慣于抨擊和批評的東西也很有可能在未來又得到認同。鄧小平同志曾就一些同志針對改革開放的不同意見，明確指出： “ 不爭論，大膽地試，大膽地闖。 ” 這充分表明，實際工作中確實有一些當時認識不清、需要用發(fā)展的眼光看待的問題。新世紀新階段，黨在執(zhí)政實踐中會遇到更多的這類問題。這就涉及到組織人事工作如何去正確評價干部的執(zhí)政業(yè)績，評價科學、準確，會為黨的建設和國家發(fā)展提供良好的干部保證，評價不當、有誤，則可能會影響 到事業(yè)的順利發(fā)展和干部的個人前程，更可怕的是，這種后果的發(fā)生往往當時不能預見，而需要較長時間來證明。這就要求，組織人事工作必須強化科學觀，通過建立科學的干部業(yè)績評價機制提高對執(zhí)政效果的認知能力。 當前，許多地方仍然存在對執(zhí)政干部業(yè)績評價的標準不合理、指標片面化、主體不清晰等弊病。改善干部業(yè)績評價機制，增強評價的科學性，需要組織人事工作重視以下幾個方面：第一，考核要以執(zhí)政效果評定為主要內容。執(zhí)政效果不僅是執(zhí)政者個體的 第 9 頁 共 9 頁 勞動反映，也是評價執(zhí)政區(qū)域發(fā)展程度的依據。在考核中體現以執(zhí)政效果評定為主，既是對干部 本人負責，也是對黨的執(zhí)政建設、國家現代化發(fā)展和群眾利益負責。考核的結果應作為干部使用的首要依據。第二，評價指標設計要科學。除包含反映干部執(zhí)政業(yè)績的 gdp、 g、 ni、社會總產值、供需比例、基尼系數、消費指數、物價指數等經濟指標外，還需包含就業(yè)、教育、治安、勞動保障、社會秩序、環(huán)境保護等社會指標，尤其要重視可持續(xù)發(fā)展能力這種極端重要的遠期因素，結合當地實際制定合理的衡量標準，使評價指標體系充分體現科學發(fā)展觀要求。第三，廓清評價主體，改進評價機制。人民群眾永遠是干部執(zhí)政功過的最權威評價者。要破除一些地方狹隘地執(zhí)行 排斥群眾、唯組織為重的干部業(yè)績評價機制，真正把群眾這個評價主體的地位樹立和鞏固起來，改革現行的拒絕或不以群眾意見為主的評價模式，暢通群眾意見的反饋渠道和吸收途徑，實現群眾對執(zhí)政者的最終選擇權。 “ 文秘 114” 版權所有 《加強執(zhí)政能力建設推動組織人事工作創(chuàng)新》
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