3加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)推動組織人事工作創(chuàng)新-免費(fèi)閱讀
【正文】 除包含反映干部執(zhí)政業(yè)績的 gdp、 g、 ni、社會總產(chǎn)值、供需比例、基尼系數(shù)、消費(fèi)指數(shù)、物價(jià)指數(shù)等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)外，還需包含就業(yè)、教育、治安、勞動保障、社會秩序、環(huán)境保護(hù)等社會指標(biāo)，尤其要重視可持續(xù)發(fā)展能力這種極端重要的遠(yuǎn)期因素，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際制定合理的衡量標(biāo)準(zhǔn)，使評價(jià)指標(biāo)體系充分體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求。這就涉及到組織人事工作如何去正確評價(jià)干部的執(zhí)政業(yè)績，評價(jià)科學(xué)、準(zhǔn)確，會為黨的建設(shè)和國家發(fā)展提供良好的干部保證，評價(jià)不當(dāng)、有誤，則可能會影響 到事業(yè)的順利發(fā)展和干部的個人前程，更可怕的是，這種后果的發(fā)生往往當(dāng)時不能預(yù)見，而需要較長時間來證明。因?yàn)閷?shí)踐證明，大量的不合理的工作模式主要存在于舊體制的弊端之中。近年來，黨的組織人事工作制度建設(shè)取得較大成績，先后出臺的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等一大批規(guī)范黨委決策及領(lǐng)導(dǎo)干部選拔、任用、推薦、競聘、考核、培養(yǎng)、監(jiān)督、交流、辭職免職等重要 規(guī)章制度， “ 黨要管黨、從嚴(yán)治黨 ” 的方針在組織人事工作領(lǐng)域得到深入貫徹和深刻體現(xiàn)，組織人事工作的制度建設(shè)成果保障了黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用的發(fā)揮。 胡錦濤同志在中央政治局第十四次集體學(xué)習(xí)的講話中指出。長期的執(zhí)政實(shí)踐鍛煉，以及在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，是執(zhí)政黨從幼稚走向成熟的必經(jīng)之路。要給予人才和群眾充分發(fā)言的權(quán)利，開辟人才和群眾發(fā)揮民主作用的途徑，提高組織人事工作的質(zhì)量。用創(chuàng)新觀念指導(dǎo)組織人事工作實(shí)踐，使得執(zhí)政建設(shè)能夠始終得到源源不斷輸送的人力資源，而通過人的自身作用，更加速了執(zhí)政理念的革新和完善，從而推動更大一輪的科學(xué)發(fā)展。 黨的十六屆四中全會把加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)作為主要議程，深刻反映了新世紀(jì)新階段執(zhí)政能力建設(shè)這一重大戰(zhàn)略課題對社會主義事業(yè)興衰成敗、對中華民族前途命運(yùn)、對黨的生死存亡和國家長治久安的極端重要性。 執(zhí)政理念的進(jìn)步要求組織人事工作觀念創(chuàng)新 中國共產(chǎn)黨從一個領(lǐng)導(dǎo)人民為奪取全國政權(quán)而奮斗的黨，成為領(lǐng)導(dǎo)人民掌握全國政權(quán)并長期執(zhí)政的黨，黨所承擔(dān)的歷史任務(wù)更加艱巨，經(jīng)歷的考驗(yàn)更為復(fù)雜。組織人事工作與黨的執(zhí)政的這種既是服務(wù)、又是促進(jìn)的關(guān)系，充分說明，組織人事工作不僅需要增強(qiáng)干部保證能力，同時又要善于為黨的執(zhí)政建設(shè)醞釀和蘊(yùn)藏新的發(fā)展動力。比如，對待一項(xiàng)新的決策，鼓勵人才參與決 策，提出意見；對待重要崗位，支持人才公平競爭，積極表現(xiàn)；允許人才犯有可以諒解的錯誤，并給予他申訴辯解和糾正的機(jī)會；廣開渠道，讓群眾參與提出對人才使用、評價(jià)和考核等意見，
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