3和諧社會與法治精神——兼論重構我國司法體制-資料下載頁
2025-08-17 17:15本頁面
【正文】 存在意義。司法裁判依據(jù)的是法律的規(guī)定以及法官的知識、 經(jīng)驗和良知，沒有理由認為同樣是法官，下級法院的法官就不如上級法院的法官。 單立《法官保障法》，對法官的人身、工資福利待遇、權利救濟等方面作明確的規(guī)定。司法無權威的極端表現(xiàn)是法官被毆 第 10 頁 共 11 頁 打、法庭被沖擊，此類現(xiàn)象務必杜絕。 （二）法官職業(yè)精英化 構建精英化的法官職業(yè)是一個龐大繁雜的體系，除了制度設計避免精英法官庸俗化、功利化外，更重要的是司法主體的法律意識、現(xiàn)代社會的執(zhí)法與司法意識、操守和品質等全面素質的提升，這又涉及到充分的物質、精神和人才準備。 建立完備的法律教育 體系和豐富的法律教學內容。 ? 教授法律知識的院校，除了對學生進行實體法規(guī)和法律程序方面的基礎訓練以外，還必須教導他們像法律工作者一樣去思考問題和掌握法律論證與推理的復雜藝術。 ? 我們的法律教育必須培養(yǎng)學生的法治精神，將法律作為自己堅定的信仰，并堅持擔任法治有益的傳播者。同時健全法官職業(yè)培訓體系，完善法官繼續(xù)教育制度。例如，每名法官必須每年參加為期一個月的培訓，并有嚴格的考核制度，培訓的內容不應僅限于成文的法律制度、法學理論，還應包括政治學、經(jīng)濟學、歷史學、論理學甚至現(xiàn)代的一些尖端技術的介紹。因為 ? 法學并不是社會 科學中一個自足的獨立領域 ? 提高法官的待遇。在法官獨立審判后，對承受壓力的能力、法官素質、教育和再教育的要求必然會提升一定高度，這樣，從事法官職業(yè)意味著首先必須付出更多的勞動和支出更多的費用，依據(jù)成本和產(chǎn)出的關系，提高法官待遇是必然的選擇，也是吸引更多法律精英從事法官職業(yè)的必要物質保障。至于法官待遇 第 11 頁 共 11 頁 的水平可以根據(jù)國家發(fā)展狀況，高于一般公務員的 5— 6 倍。 精簡分流現(xiàn)有的法官，嚴格法官職業(yè)準入，規(guī)范法官選任程序，統(tǒng)一法官選任標準。針對法官隊伍大眾化的現(xiàn)實，按照? 學歷 +經(jīng)驗 ? 的標準，將 一部分不符合任職標準的法官分流出去，按照合理的規(guī)模配置法官。然后通過考核，安排從事法官助理工作、司法輔助人員或司法行政人員。在法官職業(yè)準入方面，要進一步提高門檻 —— 在法律精英競相進入法官職業(yè)時 —— 是必然的。 確定準入和退出法官職業(yè)的年齡標準要科學。就像其他的法律不能為每個人量身定制，我們確定法官準入和退出的年齡標準也只能根據(jù)一般情況。這個標準同時應考慮到法官職業(yè)對經(jīng)驗 —— ? 法律的生命不在于邏輯而在于經(jīng)驗 ? 的特殊要求。因此法官職業(yè)的準入年齡應為 2830 歲，退出年齡一般應在 70 歲。 綜 上，筆者就重構司法體制的具體制度提出以上看法，僅僅是司法體制大廈中某個房間甚至窗戶的建構，而要將我國的司法體制重構成一座弘揚法治精神、促進社會和諧、實現(xiàn)公正、秩序、自由、效率的理想城堡，不僅需要法律人不懈的努力，還需要具有改革的勇氣和決心，克服制度的溯及力量與惰性力量，為那些可能成為變革的無辜犧牲者帶來最低程度的損害。
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