3后士郭小學(xué)法制進(jìn)校園活動(dòng)方案-資料下載頁
2025-08-17 17:09本頁面
【正文】 取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；連續(xù) 3 年年終考核等次在合格以上。 初級(jí)分十 一、十二級(jí) 2 個(gè)等級(jí)。 （ 1）十一級(jí) 取得初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；在十二級(jí)崗位上任職不少于 3 年或在十三級(jí)崗位上任職不少于 6 年；連續(xù) 3 年或 6 年年終考核等次在合格以上。 （ 2）十二級(jí) 取得初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；連續(xù) 3 年年終考核等次在合格以上。 技術(shù)員為十三級(jí)。 取得技術(shù)員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；上年年終考核等次在合格以上。 （二）工勤技能崗位 工勤技能崗位分別對應(yīng)二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)崗位。 聘任或競聘高一級(jí)工勤技能崗位的，須在本工種下一級(jí)崗位 第 19 頁 共 23 頁 工作年滿 5 年，并通過機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤崗位等級(jí)考核；五級(jí)工勤技能崗位，須學(xué)徒期滿并通過機(jī)關(guān)事業(yè)單位初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。 （三）工勤技能人員競聘專業(yè)技術(shù)崗位條件： ，其中競聘職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位， 應(yīng)取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)準(zhǔn)入資格； ； ，現(xiàn)仍在教學(xué)崗位，且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次； 等級(jí)崗位的競聘； 定的所競聘崗位法定退休年齡滿 10 年以上。 注。年限的界定以人事檔案為準(zhǔn)，自審批月份起至次年相應(yīng)月份為一年。 依據(jù)專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位任職條件，組 織本單位符合條件人員參加崗位競聘量化評(píng)分。 四、競聘原則 ，都要根據(jù)崗位任職條件，實(shí)行按崗聘用，競聘上崗。 第 20 頁 共 23 頁 ，要堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，突出師德規(guī)范，注重工作實(shí)績與能力。 ，必須以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，按照人事部門核準(zhǔn)的崗位設(shè)置總量、類別、等級(jí)及其數(shù)量組織實(shí)施。 五、競聘程序 成立崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成，負(fù)責(zé)競聘方案的制定和各 項(xiàng)競聘工作的組織實(shí)施。 制定崗位競聘實(shí)施方案。崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)意見和單位實(shí)際情況擬定崗位競聘實(shí)施方案和量化積分標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)教代會(huì)討論表決通過后， 在學(xué)校公布，并報(bào)上級(jí)部門審核備案。 公布崗位競聘實(shí)施方案。學(xué)校將崗位競聘實(shí)施方案、量化積分標(biāo)準(zhǔn)及擬競聘崗位類別、崗位數(shù)量、競聘條件、競聘步驟等有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行張榜公布，公布期不少于 7 天。 。崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組按競聘方案和量化評(píng)分細(xì)則對符合競聘條件的人員進(jìn)行量化積分，按積分多少確定擬聘任人員級(jí)別及崗位。 。將競聘得分及競聘結(jié)果在學(xué)校公示，公示期不得少于 7 天。對公示期間反映的問題，及時(shí)核實(shí)并答復(fù)。公示結(jié)束后， 第 21 頁 共 23 頁 競聘結(jié)果和公示證明報(bào)上級(jí)備案。 組織報(bào)名與資格審查。擬競聘人員提交書面申請和有關(guān)競聘材料，學(xué)校崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照競聘條件進(jìn)行資格審查，將符合競聘條件人員按崗位類別進(jìn)行公布。 。簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理相關(guān)崗位變動(dòng)手續(xù)，審批崗位變動(dòng)工資。 六、有關(guān)規(guī)定 嚴(yán)格按照崗位競聘實(shí)施方案競聘上崗，落實(shí)擇優(yōu)聘用、能上能下的用人機(jī)制。同等條 件下任職年限、工作年限優(yōu)先，原則上每季度進(jìn)行一次轉(zhuǎn)崗競聘，每學(xué)年進(jìn)行一次崗位變動(dòng)競聘，崗位變動(dòng)競聘應(yīng)在暑期內(nèi)完成。 具備資格的未聘專業(yè)技術(shù)人員可以參加相應(yīng)級(jí)別的最低等級(jí)崗位競聘，相同級(jí)別內(nèi)較高等級(jí)崗位的空崗可用于較低等級(jí)崗位人員競聘。 因公負(fù)傷或患職業(yè)病正在法定醫(yī)療期內(nèi)、婦女在法定產(chǎn)假內(nèi)及其他按政策規(guī)定應(yīng)予聘任的人員，只要原已被聘任，經(jīng)本人申請，崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，可按原聘任崗位直接續(xù)聘。 首次崗位聘用后超出的人數(shù)，通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到 核準(zhǔn)的崗位數(shù)內(nèi)。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)學(xué)校發(fā)展和教職工隊(duì)伍狀況等情況逐年逐步到位。 第 22 頁 共 23 頁 有下列情況之一的，酌情實(shí)行低聘： （ 1）有悖于社會(huì)公德和教師職業(yè)道德，造成不良影響的；（ 2）體罰或變相體罰學(xué)生，造成不良影響的； （ 3）不廉潔從教，違背規(guī)定對學(xué)生從事有償補(bǔ)習(xí)或從事有償補(bǔ)習(xí)嚴(yán)重影響本職工作的； （ 4）亂收費(fèi)、亂辦班、亂訂資料，加重學(xué)生負(fù)擔(dān)的；（ 5）不能履行本崗位職責(zé)的； （ 6）年度考核出現(xiàn)不合格或基本合格等次的； （ 7）因工作失職，造成安全責(zé)任事故或給學(xué)校師生造成嚴(yán)重?fù)p失和嚴(yán)重影響的； （ 8）工作紀(jì)律松弛，曠工或者無正當(dāng)理由逾假不歸的； （ 9）以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益的； （ 10）有其他違紀(jì)違法行為的；（ 11）違反學(xué)校其他有關(guān)規(guī)定的。 不能勝任專業(yè)技術(shù)崗位的人員應(yīng)競聘相應(yīng)的工勤技能崗位。 根據(jù) “ 以崗定薪，薪隨崗變 ” 的原則，崗位競聘后按新崗位執(zhí)行工資。 XX 縣區(qū)西大街街道辦事處后士郭小學(xué) 第 23 頁 共 23 頁 2024 年 4 月 13 日
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