【正文】 取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；連續(xù) 3 年年終考核等次在合格以上。 初級分十 一、十二級 2 個等級。 （ 1）十一級 取得初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；在十二級崗位上任職不少于 3 年或在十三級崗位上任職不少于 6 年；連續(xù) 3 年或 6 年年終考核等次在合格以上。 （ 2）十二級 取得初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；連續(xù) 3 年年終考核等次在合格以上。 技術(shù)員為十三級。 取得技術(shù)員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；上年年終考核等次在合格以上。 （二）工勤技能崗位 工勤技能崗位分別對應(yīng)二級、三級、四級、五級崗位。 聘任或競聘高一級工勤技能崗位的，須在本工種下一級崗位 第 19 頁 共 23 頁 工作年滿 5 年，并通過機關(guān)事業(yè)單位工勤崗位等級考核；五級工勤技能崗位，須學(xué)徒期滿并通過機關(guān)事業(yè)單位初級工技術(shù)等級考核。 （三）工勤技能人員競聘專業(yè)技術(shù)崗位條件： ，其中競聘職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位， 應(yīng)取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)準(zhǔn)入資格； ； ，現(xiàn)仍在教學(xué)崗位，且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次； 等級崗位的競聘； 定的所競聘崗位法定退休年齡滿 10 年以上。 注。年限的界定以人事檔案為準(zhǔn)，自審批月份起至次年相應(yīng)月份為一年。 依據(jù)專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位任職條件，組 織本單位符合條件人員參加崗位競聘量化評分。 四、競聘原則 ，都要根據(jù)崗位任職條件，實行按崗聘用，競聘上崗。 第 20 頁 共 23 頁 ，要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，突出師德規(guī)范，注重工作實績與能力。 ，必須以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，按照人事部門核準(zhǔn)的崗位設(shè)置總量、類別、等級及其數(shù)量組織實施。 五、競聘程序 成立崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成，負責(zé)競聘方案的制定和各 項競聘工作的組織實施。 制定崗位競聘實施方案。崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)意見和單位實際情況擬定崗位競聘實施方案和量化積分標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)教代會討論表決通過后， 在學(xué)校公布，并報上級部門審核備案。 公布崗位競聘實施方案。學(xué)校將崗位競聘實施方案、量化積分標(biāo)準(zhǔn)及擬競聘崗位類別、崗位數(shù)量、競聘條件、競聘步驟等有關(guān)事項進行張榜公布，公布期不少于 7 天。 。崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組按競聘方案和量化評分細則對符合競聘條件的人員進行量化積分，按積分多少確定擬聘任人員級別及崗位。 。將競聘得分及競聘結(jié)果在學(xué)校公示，公示期不得少于 7 天。對公示期間反映的問題，及時核實并答復(fù)。公示結(jié)束后， 第 21 頁 共 23 頁 競聘結(jié)果和公示證明報上級備案。 組織報名與資格審查。擬競聘人員提交書面申請和有關(guān)競聘材料，學(xué)校崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照競聘條件進行資格審查，將符合競聘條件人員按崗位類別進行公布。 。簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理相關(guān)崗位變動手續(xù)，審批崗位變動工資。 六、有關(guān)規(guī)定 嚴(yán)格按照崗位競聘實施方案競聘上崗，落實擇優(yōu)聘用、能上能下的用人機制。同等條 件下任職年限、工作年限優(yōu)先，原則上每季度進行一次轉(zhuǎn)崗競聘，每學(xué)年進行一次崗位變動競聘，崗位變動競聘應(yīng)在暑期內(nèi)完成。 具備資格的未聘專業(yè)技術(shù)人員可以參加相應(yīng)級別的最低等級崗位競聘，相同級別內(nèi)較高等級崗位的空崗可用于較低等級崗位人員競聘。 因公負傷或患職業(yè)病正在法定醫(yī)療期內(nèi)、婦女在法定產(chǎn)假內(nèi)及其他按政策規(guī)定應(yīng)予聘任的人員，只要原已被聘任，經(jīng)本人申請，崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，可按原聘任崗位直接續(xù)聘。 首次崗位聘用后超出的人數(shù)，通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達到 核準(zhǔn)的崗位數(shù)內(nèi)。尚未達到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)學(xué)校發(fā)展和教職工隊伍狀況等情況逐年逐步到位。 第 22 頁 共 23 頁 有下列情況之一的，酌情實行低聘： （ 1）有悖于社會公德和教師職業(yè)道德，造成不良影響的；（ 2）體罰或變相體罰學(xué)生，造成不良影響的； （ 3）不廉潔從教，違背規(guī)定對學(xué)生從事有償補習(xí)或從事有償補習(xí)嚴(yán)重影響本職工作的； （ 4）亂收費、亂辦班、亂訂資料，加重學(xué)生負擔(dān)的；（ 5）不能履行本崗位職責(zé)的； （ 6）年度考核出現(xiàn)不合格或基本合格等次的； （ 7）因工作失職，造成安全責(zé)任事故或給學(xué)校師生造成嚴(yán)重損失和嚴(yán)重影響的； （ 8）工作紀(jì)律松弛，曠工或者無正當(dāng)理由逾假不歸的； （ 9）以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益的； （ 10）有其他違紀(jì)違法行為的；（ 11）違反學(xué)校其他有關(guān)規(guī)定的。 不能勝任專業(yè)技術(shù)崗位的人員應(yīng)競聘相應(yīng)的工勤技能崗位。 根據(jù) “ 以崗定薪，薪隨崗變 ” 的原則，崗位競聘后按新崗位執(zhí)行工資。 XX 縣區(qū)西大街街道辦事處后士郭小學(xué) 第 23 頁 共 23 頁 2024 年 4 月 13 日