3加強股級干部選任管理工作意見-資料下載頁
2025-08-17 16:57本頁面
【正文】 給予警示誡勉談話的。 實行股級干部低職安排、降職、免職制度。對不適合本崗位工作需要調整、超職數需要精簡和機構撒并出現人員富余的，要低職安排；因工作能力弱或者其他原因，不適宜擔任現職的要降職使用；對達到 “ 二線 ” 年齡界限、在年度考核中確定為不稱職和因工作需要或其他原因應當免去現職的，要免去現職。 實行股級干部辭職制度。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。辭職的股級干部，原待遇不再保留。引咎辭職、責令辭職的股級干部， 在新的崗位上工作滿一年以上，實績突出，符合提拔使用條件的，可按照有關規(guī)定，重新擔任股級干部職務。 六、股級干部選聘工作紀律 選拔任用股級干部，是一項嚴肅的工作任務。各單位必須嚴 第 6 頁 共 6 頁 格按標準和程序進行，未經任免機關批復任命，不得擅自按股級干部使用；不得利用職權對他人打擊報復或徇私舞弊 。不得對干部封官許愿 。在股級干部任免決定形成以前，不準向任何人特別是涉及調整的干部本人泄露股級干部職務的任免 。不準在任何時侯向任何人泄露股級干部醞釀和討論的情況。違反規(guī)定或因違反規(guī)定造成用人失察、失誤的，依照《關于 違反行為的處理規(guī)定》予以處理?？h人事勞動和社會保障局、縣監(jiān)察局要按照規(guī)定對股級干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查。各單位要自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，抵制來自各方面不正之風的干擾，確保股級干部選任工作順利開展。
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