3加強紀檢監(jiān)察制度建設[對高校紀檢監(jiān)察與廉政制度建設的思考]-資料下載頁
2025-08-17 16:56本頁面
【正文】 作信心不足。四是缺少培訓。五是缺乏有效的激勵機制。這些問題的存在，極大地阻礙了紀檢監(jiān)察干部工作積極性發(fā)揮。因此，加強紀檢監(jiān)察法規(guī)制度隊伍建設，顯得十分緊迫和必要。一是要加強培訓。只有抓培訓，強素質(zhì)，才能謀發(fā)展。要增強干部學習的責任感、危機感和緊迫感。根據(jù)自身的需要，工作的需要，牢固樹立 “ 終身學習 ” 的習慣。二是要優(yōu)化結(jié)構(gòu)。根據(jù) “ 四化 ” 要求，及時選拔那些群眾公認、政績突出、清正廉潔、敢于擔當、年 富力強、有知識、有文化、懂專業(yè)的人員充實到紀檢監(jiān)察干部隊伍中來。三是要創(chuàng)建激發(fā)工作積極性的有效機制。這里，重視貢獻和機會均等很重要。重視貢獻就是組織對個人的升遷、獎懲、得失以個人組織目標實施貢獻大小為依據(jù)。組織對貢獻大的給予重獎，對貢獻小的給予小獎或不獎，這種具有明顯導向性的獎勵，必然引導人們以重視貢獻為榮。機會均等就是個體在獲得個人發(fā)展、成才、個體目標達成的機會不因個人的地位、資歷、與領導關系的親疏而具有同等的可能。 （作者簡介。李紅霞（ 1968），女，四川簡陽人，四川內(nèi)江 第 5 頁 共 5 頁 師范學院副研究員。）
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