3加強新時期社區(qū)婦聯(lián)基層組織建設(shè)的探討-資料下載頁
2025-08-17 16:45本頁面
【正文】 二、社區(qū)婦聯(lián)組織建設(shè)中存在的問題 （一）對婦女工作認(rèn)識不夠清。婦女工作是全黨全社會共同的責(zé)任，遠(yuǎn)非婦聯(lián)組織自身的義務(wù)。婦聯(lián)組織只是群眾團體，只是 “ 橋梁紐帶 ” ，其職能、職責(zé)都不具備直接為婦女提供政策支持、培養(yǎng)使用，教育管理、解決問題等行政能力，對婦女與政治、經(jīng)濟、教育、文化、衛(wèi)生、環(huán)境等重大問題也只發(fā)揮民主監(jiān)督、 第 4 頁 共 4 頁 溝通協(xié)調(diào)的作用。婦聯(lián)工作不能等同或代替婦女工作，二者除了在工作對象和目的性的一致之外，其內(nèi)涵與 外延、職能定位、工作方式等都有明顯的區(qū)別，將婦女工作片面理解為婦聯(lián)工作，使得婦女工作出現(xiàn)了一定的 “ 錯位 ” 。 （二）社區(qū)婦女干部兼職過多，婦聯(lián)組織自身職能作用弱化。由于受職數(shù)限制，辦事處和社區(qū)兩級婦女主任大部分為兼職，各項工作待遇不均等，容易形成婦女工作邊緣化的傾向，不能全身心地開展婦女工作，疲于應(yīng)付的多，影響了工
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