3加強黨建工作交流講話材料-資料下載頁
2025-08-17 16:32本頁面
【正文】 談，均觸動當事人迅速整改。事后的群眾測評中，大多數(shù) 同志的滿意度不降反升，充分反應了執(zhí)紀問責的正面效應。 三是以中層帶動全體，增強領導干部的引領作用。局黨組以身作則、以上率下，不斷提高中層領導干部的執(zhí)行力和帶動力。持續(xù)強化處級以上領導干部四種意識，并要求大家一級做給一級看，一級帶著一級干，示范引領全局職工的政治素質(zhì)和工作作風得到普遍提高和持續(xù)改進。 二、著力培育良好的文化生態(tài)，推動全局工作氛圍風和日麗，包容敞亮 第 12 頁 共 14 頁 作為一個老局、大局，遺留問題多，發(fā)展任務重，急需一種全新精氣神，一股團隊正能量。良好的文化生態(tài)建設，就成為我局凝聚人心 匯聚能量的重要途徑。 一是走出山溝溝，登高望遠開闊眼界。連云港局地處偏僻，交通不便，信息不暢，難免帶來思路不寬、眼光不遠、站位不高的情況。為此，局黨組動員全局職工要以登高望遠的眼界謀事創(chuàng)業(yè)促發(fā)展。充分利用內(nèi)外部資源，組織參加各類學習培訓、工作交流、科研合作等活動，全年外出交流同比提高 40%。 32 名處級干部先后走進課堂接受黨性和業(yè)務培訓， 4 名年輕同志先后赴總局工作鍛煉，均收到明顯成效。 二是弘揚正能量，陽光敞亮風和日麗。不斷豐富山海連云陽光國檢品牌內(nèi)涵，開展連檢課堂、青年說、食青學社等多方 位學習交流活動，講好連檢好故事，宣傳連檢新作為，展現(xiàn)連檢新風采。鼓勵大家參加各類業(yè)余學習、鍛煉等興趣小組，讓陽光照進每個角落，讓負能量無處藏身。各類集體活動均逐步呈現(xiàn)出一呼百應、爭先恐后的良好局面。 三是拉起朋友圈，海納百川呼應民意。大力強化老有所尊、中有擔當、少有作為的整體工作狀態(tài)，建立起領導聯(lián)系、管理溝通和工作交流等多個微信群，召開各層次的職工座談會，讓全局人員溝通交流無障礙，能量傳遞無滯后，讓不同群體不同員工共享文化生態(tài)的風和日麗。職工對局黨組的滿意度測評連續(xù)兩年達 第 13 頁 共 14 頁 99%以上，干部工作滿意度 保持高位，也從一個側(cè)面反應了我局文化生態(tài)建設的初步成效。 三、著力培育良好的創(chuàng)業(yè)生態(tài)，推動全局各項工作風生水起，不斷進取 工作作風是黨風、政風的集中體現(xiàn)。我局大力倡導擔當進取的實干精神，動員全局員工用創(chuàng)業(yè)發(fā)展的工作實績來檢驗作風建設的實際成效。 一是把勤思敏行善管作為建功創(chuàng)業(yè)的有效路徑。各部門以建設學習型組織為抓手，緊扣全局工作中心，積極謀劃，迅速推進，善做善為，各方面工作均有了明顯起色。業(yè)務條線 8 個檢出率保持全省系統(tǒng)前列，服務一帶一路國家戰(zhàn)略的有效性持續(xù)提升。年初，中央電視臺 、人民日報等 2024 多家各級媒體同時聚焦連云港哈國小麥過境首發(fā)活動，進一步激發(fā)了全局同志們崗位建功的動力與自信。 二是把提速減負增效作為創(chuàng)新驅(qū)動的行動自覺。面對業(yè)務面不斷擴大、人力資源青黃不接的問題，以建設創(chuàng)新型組織為契機，動員全局改進內(nèi)部管理、提高工作效能。率先建成全省系統(tǒng)智控指揮中心和首個網(wǎng)上行政審批平臺。推進全崗通綜合執(zhí)法機制和大處室工作調(diào)度機制，零待時服務品牌被表彰為 XX 市精神文明建設十大創(chuàng)新品牌。 三是把出活出彩出新作為崗位奉獻的目標追求。通過兩學一 第 14 頁 共 14 頁 做等學習教育，全局職工立足崗 位，不斷出活出彩，匯聚成全局工作新局面。連續(xù)榮獲全省系統(tǒng)和 XX 市績效考核雙優(yōu)秀， XX 市行風評比保持前茅。上級滿意度、地方融合度、社會美譽度、機關和諧度持續(xù)提升。 各位領導，同志們，作風建設永遠在路上。我局將認真落實本次會議精神，繼續(xù)加強三風生態(tài)建設，提振精氣神，凝聚正能量，以更優(yōu)良的作風和更大的工作成效，向黨的十九大獻禮。 謝謝大家。
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1