3關(guān)于英才集聚計(jì)劃的實(shí)施方案-資料下載頁
2025-08-17 16:25本頁面
【正文】 工作站，形成國際性引才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。 （三）建立招商引資和招才引智相結(jié)合的工作機(jī)制。全面整合資源優(yōu)勢，結(jié)合我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，把招商引資和招才引智相結(jié)合，編制 “ 招商 +招才 ” 政策匯編，集成現(xiàn)有人才政策和招商引資政策，實(shí)現(xiàn)人才政策和招商政策共同推介。建立起招商引資與招才引智相結(jié)合的工作機(jī)制，從單純招商、引才，向 “ 人才 +項(xiàng)目 ” 方式轉(zhuǎn)變，在引進(jìn)資金、項(xiàng)目的同時(shí)引進(jìn)人才、技術(shù)、 第 8 頁 共 9 頁 品牌，實(shí)現(xiàn)人才和項(xiàng)目最佳組合，達(dá)到引資與引智 “ 雙贏 ” 。 （四）加大吸引高層次人才工作投入力度。完善市人才資金管理辦法，為引進(jìn)人才工作提供資金保障。對赴外地招聘人才 的企事業(yè)單位在展位費(fèi)、展示宣傳費(fèi)等方面通過市人才發(fā)展資金給予支持。各區(qū)縣（市）政府、各有關(guān)部門要加大對人才工作的投入，進(jìn)一步整合資源，統(tǒng)籌各部門、各領(lǐng)域相關(guān)專項(xiàng)資金，在符合項(xiàng)目支持條件的前提下向引進(jìn)人才方面傾斜。同時(shí)，建立健全以用人單位為主，市、區(qū)縣（市）兩級政府分級負(fù)擔(dān)、社會力量廣泛支持的多渠道、多層次經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制。 （五）加強(qiáng)對人才引進(jìn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。建立由市人社局、市發(fā)改委、市編辦、市財(cái)政局、市科技局、市工信委、市教育局、市商務(wù)局、 **XX 縣區(qū)等參加的人才引進(jìn)工作聯(lián)席會議制度，市人社局為牽頭 單位，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人才引進(jìn)工作，及時(shí)研究解決人才 引進(jìn)工作中存在的困難和問題。市政府各有關(guān)部門要加強(qiáng)督促檢查，確保各項(xiàng)政策措施落到實(shí)處。 五、有關(guān)要求 （一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。各地區(qū)、各部門和各單位要充分認(rèn)識英才集聚計(jì)劃的重要意義，進(jìn)一步增強(qiáng)工作的積極性和主動性，搶抓機(jī)遇，引進(jìn)一批高端人才，為事業(yè)發(fā)展提供人才支撐。各有關(guān)部門、各新聞媒體要大力宣傳英才集聚計(jì)劃及優(yōu)惠政策，積極營造吸引高層次人才來 **創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。 第 9 頁 共 9 頁 （二）加強(qiáng)資金管理，提高使用效益。對市政府給予企事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才的資助資金，各單位要單獨(dú)設(shè)賬，嚴(yán)格資金使用管理，做好績效評價(jià)，并于每年年底向市政府有關(guān)部門上報(bào)資金使用情況，切實(shí)提高資金使用效益。對績效考核未達(dá)標(biāo)或未完成績效考核內(nèi)容的，視情況全部或部分追回財(cái)政補(bǔ)助資金。市人社局、市財(cái)政局、市審計(jì)局等部門要按照省市有關(guān)規(guī)定，對專項(xiàng)資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處提供虛假材料或虛報(bào)冒領(lǐng)、截留挪用資金等違規(guī)違法行為。
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