3關于渝北非公有制經濟人士踐行社會主義核心價值觀的調研報告-資料下載頁
2025-08-17 16:04本頁面
【正文】 五是加大宣傳力度，營造非公經濟代表人士健康成長的環(huán)境。要充分利用廣播、電視、報紙、網絡等媒體，廣泛宣傳非公經濟在國民經濟中的地位和作用，宣傳非公經濟代表人士對推動我區(qū)經濟社會發(fā)展的貢獻和作用，宣傳非公經濟代表人士中的先進典型。通過強有力的宣傳，努力營造有利于非公經濟代表人士健康成長的輿論環(huán)境，在全社會形成 “ 尊重勞動，尊重知識，尊重創(chuàng)造，尊重人才 ” 的良好風氣。 選拔安 排非公有制經濟代表人士的標準和程序 對非公有制經濟代表人士政治安排工作存在的風險主要是代表人士的政治原則喪失，先進性不存。為了規(guī)避風險，在政治安排中主要應把好 “ 政治關 ” 和 “ 代表性關 ” 。通過政治安排賦予非公有制經濟代表人士的職位是社會公眾性的，無論榮譽性職務，還是實職性安排，都是國家整個上層建筑的一部分。在社會公眾面前，這些人士不僅代表其本人及企業(yè)，更多地代表著非公有制經濟人士群體，代表著其所在的人大、政協(xié)或工商聯(lián)組織，甚至其擔任職務的政府部門。因此，首先要從政治的高度，從保障人民當家做主的政權角度 來進行相應的政治安排，把好 “ 政治關 ” 。對政治動機不純，或采取不正當手段伸手要 “ 官 ” 的，一旦發(fā)現要堅決調整。政治安排工作一定要講政治，不能將政治安 第 12 頁 共 13 頁 排只作為一種榮譽性職務，隨意性行為，無原則地賦予非公有制經濟人士。不能用 “ 生產力標準 ” 替代 “ 政治標準 ” ，要保持政治安排的純潔性和紀律性。其次，要認真研究非公有制經濟發(fā)展的現狀和特點，篩選出本地區(qū)非公有制經濟人士的代表性人物，把握好 “ 代表性 ” 這一關。所謂 “ 代表性 ” 主要包含以下幾個因素： ，最主要是社會貢獻率； ，即其企業(yè)及本 人的社會知名度、榮譽度怎樣； ，是否遵章守法，是否有違法經營紀錄； ，對重大政治問題的立場和表現，參與社會公益事業(yè)及光彩事業(yè)的情況； ，即參政議政的能力怎樣，自身的政治素質如何。只有把握了以上要素，才能真正把合格的代表人士推選上來。 關于民營企業(yè)家接班人的培養(yǎng)問題 大多數民營企業(yè)家對黨有深厚的感情，但他們的下一代，以及成長型民營企業(yè)的負責人，他們學歷高，頭腦聰明，但對黨的了解和情感，與他們父輩相比，需要進一步強化。加快 培養(yǎng)民營企業(yè)家后備人才，使他們盡快走向前臺，成長為民營經濟新一輪發(fā)展的領軍人物，不僅是企業(yè)家的最大心愿，更是加強非公企業(yè)黨的建設的迫切需要。民營企業(yè)家接班人的培訓，主要的途徑是通過加強統(tǒng)戰(zhàn)部、工商聯(lián)和有關部門等合作，把民企的優(yōu)秀人才 第 13 頁 共 13 頁 團結、凝聚到黨的周圍。一是要把民營企業(yè)家接班人的健康成長納入區(qū)領導和有關部門的工作視線，加大民營企業(yè)家接班人的培養(yǎng)力度。二是在培養(yǎng)方式上，要講求實效，主要通過黨校學習、基地培訓、導師幫帶、國企掛職等方式進行培訓。三是在培訓內容上，黨校培養(yǎng)這塊重點讓人才了解黨的歷史、政策、優(yōu)良傳統(tǒng)等黨建知識，培養(yǎng)他們對黨的感情，增強政治意識；基地培訓，則偏重于經濟學理論和企業(yè)管理等。不僅要學知識，更重要的是學做人，增強企業(yè)家的社會責任意識。最關鍵是心理教育，從他們的心理出發(fā)因人施教。培養(yǎng)他們艱苦創(chuàng)業(yè)的勇氣、堅韌不拔的意志和嚴格自律的精神。以國企民企黨組織統(tǒng)籌共建活動為依托，著力培養(yǎng)一支對黨有感情、帶頭跟黨走、具有現代企業(yè)管理能力的民營企業(yè)家接班人。四是將培養(yǎng)經歷作為新一代非公經濟代表人士政治安排的重要條件。
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