3關(guān)于激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖娋W(wǎng)評原創(chuàng)篇-資料下載頁
2025-08-17 16:00本頁面
【正文】 的人格操守和廉潔自律等隱性的能力考慮在內(nèi)，實現(xiàn)掌握顯績和發(fā) 掘潛績的有機結(jié)合。以考評結(jié)果為基礎(chǔ)，結(jié)合干部日常表現(xiàn)，及時提拔重用政治過硬、實績突出、口碑良好的干部，特別是發(fā)掘提拔了一批老黃牛干部和埋頭干事的老實人。依托綜合考核評價結(jié)果，把真正需要的干部選出來、用起來，把口碑差的干部揪出來、拿下來，以公平公正、能上能下、競爭擇優(yōu)的選人用人導向激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，激發(fā)干部隊伍謀事干事活力。 篇十一 第 18 頁 共 21 頁 在中辦日前印發(fā)的《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟分?，人們強烈感受到改革的決心：適應(yīng)新時代新任務(wù)新要求，完善干部考核評價機制，切實解決干與 不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。這為新時代的干部考核工作立了標、定了向。（ 6 月 5 日，人民日報） 干部考核是根指揮棒，這根指揮棒的使用，引導著干部的行為方向和行為方式，對提升干部效能、提升為民服務(wù)能力起著重要作用。而從干部考核出發(fā)，我們必須理清的是考核的內(nèi)容決定著廣大的干部干什么如何干，這也就解決黨的執(zhí)政能力問題的基礎(chǔ)。筆者認為，干部考核的核心是干部實績，而能夠體現(xiàn)干部實績是否實現(xiàn)的根本標準應(yīng)該是群眾是否滿意，因此，群眾滿意就是干部實績的考核官。 所謂干部考核，就是通過一定的標準和條 件以及各種工作任務(wù)的完成情況來考定核查干部的工作成效，因此，考核的結(jié)果是有好壞之分的，這也都取決于過程的完成情況。從這個角度來看，干部考核工作除了考核的嚴謹性和公平性以外，更重要的是考核標準制定的科學性和合理性，也就是要求考核的內(nèi)容要符合當前工作的大前提，也就是中國共產(chǎn)黨全心全意為民服務(wù)的宗旨。 因此，干部考核的核心內(nèi)容干部實績就與為民服務(wù)以及群眾的滿意程度掛上了鉤。所謂干部實績，集中體現(xiàn)為干部工作的實績成效和成果，當前，對干部實績的考核集中體現(xiàn)在德、能、勤、 第 19 頁 共 21 頁 績、廉這五個方面，而無論如何解讀，它們 都離不開為民服務(wù)這個中心。 所以，筆者認為，群眾滿意就是干部最大的實績，因為廣大干部無論在什么崗位、做著什么樣的工作，都離不開服務(wù)群眾這個中心任務(wù)，都直接或是間接地在為民服務(wù)。 廣大干部要干出實績，首先就必須要樹立正確的政績觀，明確人民群眾這個中心，始終把個人努力和個人得失與群眾的根本利益聯(lián)系在一起，具有先天下之憂而憂，后天下之樂而樂的情懷；其次要從德、能、勤、績、廉等五個方面嚴格要求自己，在不斷提升為民服務(wù)能力的基礎(chǔ)上，保持清正廉潔，在贏得群眾的信任的同時，不斷增強群眾的幸福感、獲得感 和安全感。 篇十二 適應(yīng)新時代新任務(wù)新要求，完善干部考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。近日，中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟窂娬{(diào)充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，引導干部樹立正確政績觀，重實干、做實事。 干部考核評價機制在干部選用中具有指揮棒的作用?？己嗽u價機制就像一個風向標，它指向哪里，干部就往哪里看、哪里沖。干部考核評價機制的對各級干部的重要性以及在干部選拔、組織工作中所起的作用，提醒我們必須要設(shè)置符合政 治標準、發(fā)展要 第 20 頁 共 21 頁 求、民生意愿的科學的干部考核家機制，確保評價結(jié)果客觀、真實、公正，確保選出契合干部選用標準，真實干、有實績的人才，讓所有的馬兒在合理的激勵機制環(huán)境中跑得更好更快。 俗話說又要馬兒跑，又要馬兒不吃草。一句樸素的話說出了干部考核評價中的激勵難題，指的是只想讓人去做事，不想給人提供做事的條件或獎勵，只想著要結(jié)果要成效，而不去解決干事創(chuàng)業(yè)的動力問題。事實上，激勵機制的問題又何止這些，《意見》中論述的干與不干、干多干少、干好干壞一個樣就是總結(jié)概況。任何一個部門或單位，都有形形色色的人，有的實心 做事，有的得過且過；有的責任心很強，有的過得去就行；有的始終勤懇敬業(yè)，有的領(lǐng)導在時一個樣，領(lǐng)導不在時一個樣，人前人后很不堪。在這樣的工作生態(tài)中，發(fā)生干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的情形就是意料之中的事了。付出與回報不成正比，辛勤工作的老實人不想再奮斗了，投機取巧者暗自高興和得意。 當然，在干部考核評價機制發(fā)揮激勵作用欠佳欠實不充分上，我們是有清醒認識，并作出了努力的。擯棄唯 gdp 論，把考核評價指標向踐行科學發(fā)展、提質(zhì)增效、經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展、人與自然和諧發(fā)展等上聚焦，就很好的把正了考核評價干部的 指揮棒，促進了廣大干部發(fā)展思想解放、樹牢正確政績觀、展現(xiàn)新時代新?lián)斝伦鳛樾職庀蟆? 花盆里在長不出參天樹，庭院里練不出千里馬?！兑庖姟返?第 21 頁 共 21 頁 出臺，無疑是中央完善干部考核評價機制的持續(xù)發(fā)力和再出發(fā)，有利于促發(fā)廣大干部干事激情，更科學的肩負起發(fā)展重任。長成參天大樹需要深厚土壤和養(yǎng)分，花盆給不了；訓出千里馬要有廣袤無垠的大地可以馳騁，庭院給不了；要激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛?，就要抓好完善考核評價機制各項工作，既要馬兒跑，有給馬兒草，營造干事創(chuàng)業(yè)的康莊大道，讓馬兒跑得又好又快。 干部考核評價機制 背后是黨管干部黨管人才方略，是組織的選人用人導向，是慧眼識才的伯樂相馬。要切實圍繞《意見》提出的要求，針對黨中央決策部署貫徹執(zhí)行情況、差異化指標體系制定、完善政績考核、強化考核結(jié)果分析運用和反饋，進一步細化舉措，增強考核評價科學性針對性可操作性，調(diào)動廣大干部積極性主動性，不讓實心干事的老實人吃虧，給想干事能干事的干部用武之地，讓馬兒跑的更好更快，在堅持德才、實干、實績導向的機制跑馬場相出千里馬、培養(yǎng)千里馬，不讓名馬駢死于槽櫪之間。
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