3關(guān)于房管所改制的思考-資料下載頁
2025-08-17 15:30本頁面
【正文】 策、法律和法規(guī)，要耐心細(xì)致地去宣傳、教育；要注重發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，引導(dǎo)黨員職工發(fā)揮先鋒模范作用，使他們自覺支持改制，主動(dòng)參與改制，并積極做好其他職工的思想和安撫工作；要搞好與工會(huì)組織的關(guān)系協(xié)調(diào)，把改制思路、政策、進(jìn)展與工會(huì)及時(shí)通報(bào)，充分獲取工會(huì)的信任和支持，依靠工會(huì)來進(jìn)一步統(tǒng)一廣大職工的思想，發(fā)動(dòng)廣大職工支持改制，投入改制。 要充分利用現(xiàn)有的資產(chǎn)，為職工提供更好的發(fā)展平臺(tái)。 第 6 頁 共 6 頁 房管所雖然沒有雄厚的 資金，但我們還有大量的公房，如果能充分利用好現(xiàn)有公房，盤活資產(chǎn)，充分發(fā)揮其優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，這將是一筆潛在的巨大財(cái)富，將為改制后的房管所造就新的效益。在當(dāng)前情況下，如果再抱著舊觀念對待問題，寧愿維持現(xiàn)狀而不求改變，那么將有一部分資產(chǎn)會(huì)逐步貶值，甚至變得一文不值，反而成為包袱和負(fù)擔(dān)。所以，在改制中我們一定要樹立新思維、新眼光，積極主動(dòng)地推進(jìn)這項(xiàng)工作。只有按照中央的政策規(guī)定，企業(yè)置換產(chǎn)權(quán)，職工置換身份，才是企業(yè)和職工擺脫困難的唯一出路，早改小虧，遲改大虧，不改全虧。而且改制后，有利于職工發(fā)揮自己的特長。職工們有技 術(shù)，有管理經(jīng)驗(yàn)，有經(jīng)營市場的理念，這本身也是一筆豐富的無形資產(chǎn)。有的職工可以利用自己的技術(shù)，繼續(xù)為改制后的企業(yè)服務(wù)；有的可以被高薪聘請去其他單位就職；有的可自辦企業(yè)當(dāng)老板。八仙過海，各顯神通，單位改制后，大家都有用武之地。 總之，改制只是一種手段，而不是目的，真正的目的是要讓房管所走出低谷，擺脫困境，給六個(gè)房管所都插上騰飛的翅膀，讓其在激烈的市場競爭中展翅高飛，越飛越高越精彩。
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