【正文】 值的意識也在不斷增強，對理論知識和操作技能的渴望不斷加深。 隨著知識經(jīng)濟時 代的到來，企業(yè)之間的競爭越來越表現(xiàn)為職工素質(zhì)的競爭，只有擁有高素質(zhì)的人才隊伍和學(xué)習(xí)型的組織、團隊，知識型的員工，才會有高素質(zhì)的企業(yè)。因此，打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)，更新知識結(jié)構(gòu)，是現(xiàn)代企業(yè)的必然選擇。江澤民同志指出：“一個黨、一個國家、一個民族，特別是像我們這樣一個大黨、大國和人口眾多的民族，如果沒有科學(xué)理論的武裝和對各種新知識的掌握，就不可能有真正的騰飛，不可能有現(xiàn)代化的前途”。現(xiàn)在，國內(nèi)外許多知名企業(yè)，如微軟、英特爾、聯(lián)想等，都積極探索、努力創(chuàng)建了各種類型、多種層次的、各具特色的學(xué)習(xí)型組織，完善 了企業(yè)的管理，推動了學(xué)習(xí)的發(fā)展和飛躍，為企業(yè)和人的發(fā)展積蓄了動力。因此，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織是時代發(fā)展的需要，更是實踐“三個代表”的客觀要求。從這一認(rèn)識點出發(fā)，房管所提出了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組的想法，并全面啟動了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，爭做學(xué)習(xí)型職工活動。 三、不斷提高職工素質(zhì)開展雙爭雙學(xué)崗位創(chuàng)新 思想道德建設(shè)是精神文明建設(shè)的中心內(nèi)容。提高全體員工的社會公德、職業(yè)道德和工作禮儀。深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育，做到理論與實踐相結(jié)合。使干部員工的思想認(rèn)識有了明顯的提高，工作作風(fēng)有了明顯改變，政治意識、大局意識、責(zé) 任意識有了明顯增強，更加牢固地樹立起全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨意識，樹立為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的信心，做到單位風(fēng)氣良好，職工行為良好，從無各種違法犯罪行為的發(fā)生。 年初我們就制定了職工培訓(xùn)計劃，以貼近工作實際、注重實用性、適當(dāng)超前的原則，對職工進行了培訓(xùn)。今年以來，我們先后組織干部職工參加了房管知識、法律法規(guī)、文明禮儀知識、廉政知識、安全知識、等培訓(xùn)活動，使廣大職工得到了很好的教育提高。 社會信息與熱點問題，往往體現(xiàn)了時代的氣息與脈搏。我所支部要把全所的中心工作，作為主題活動的重點內(nèi)容，把黨員關(guān)注 的熱點、難點問題與困惑作為主題教育活動的補充與擴展，使黨員教育活動與窗口服務(wù)、為民服務(wù)、社會發(fā)展保持同步。 為了把握時代的脈搏，結(jié)合我所“窗口服務(wù)”的中心工作，開展了“雙學(xué)雙爭”。為主題的活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)天津站和李建國的先進事跡。在廣大職工中學(xué)習(xí)“李建國便民服務(wù)法，爭創(chuàng)崗位創(chuàng)新能手。學(xué)習(xí)天津站服務(wù)上品牌，爭創(chuàng)十佳特色班組”：帶頭學(xué)好鄧小平教育理論，轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，樹立正確的服務(wù)思想；帶頭貫徹實施便民服務(wù)各項要求，積極營造創(chuàng)新的氛圍，成為實施創(chuàng)新為民服務(wù)的模范；帶頭做好職工思想工作，關(guān)心團結(jié)職工，共同進行 房管創(chuàng)新，在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，我房管所在強化窗口服務(wù)，為住戶提供一個無憂生活環(huán)境，創(chuàng)造一個安定和諧得良好局面上，我們主要抓了幾項工作： （ 1）配合解決了排管樓下水跑冒問題。 （ 2）加強房屋外觀的巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。如：樂昌里 13門 6 樓陽臺外皮離鼓，不及時鏟除將會發(fā)生脫落造成事故，所領(lǐng)導(dǎo)親自指揮，及時解決了隱患。 （ 3）職工宿舍進行屋面維修 2021 多平米，以保汛期住戶無憂。 （ 4）成立節(jié)假日搶修小分隊， 24 小時管理住戶的報修工作。 例如：有一住戶保險絲斷了，這不屬于維修范圍，住戶不明情況反映到上級部門，維修人員本可一推了之，但是單位領(lǐng)導(dǎo)馬上組織有關(guān)人員半夜趕到住戶家中更換了保險絲。 四、加強廠務(wù)公開，發(fā)揮職工參政意識 推動所務(wù)公開工作，加強民主管理。進一步規(guī)范所務(wù)公開工作，通過多種形式對涉及職工切身利益、職工最關(guān)心、反映最強烈的熱點問題進行公開，每年在班子召開民主生活會前安排一次所領(lǐng)導(dǎo)與職工代表進行對話溝通和交流，職工代表可以就某個問題與單位領(lǐng)導(dǎo)進行交流和對話。通過這些舉措，使單位的民主管理、民主監(jiān)督工作更加具 體化、制度化。 今年房管所開好職代會，聽取領(lǐng)導(dǎo)工作報告，參與重大事情討論。職代會對單位的重大舉措享有知情權(quán)和參與權(quán)。我所經(jīng)常召集職工代表開會，聽取領(lǐng)導(dǎo)行政工作報告、職代會工作報告和所務(wù)公開工作報告【房管所整體工作情況報告、財務(wù)預(yù)決算報告、招待費使用情況報告、獎金分配情況報告、提案處理情況報告、工會經(jīng)費使用情況報告，以及其他需要公開的報告】，通過召開職工代表會，審議或決定單位重大決策或涉及職工切身利益的事項，檢查提案落實情況，從而督促單位各項工作的落實完成。 參與干部考核評議。今年工會職工代表 和部門負(fù)責(zé)人參與對所領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和一般職工的考核評議。 五、關(guān)心職工生活，調(diào)動廣大職工積極性開展合理化建議注重關(guān)懷，實施暖人心工程。 今年，工會組織全體會員進行了健康體檢。工會在體檢結(jié)果及時通報職工的基礎(chǔ)上，對有發(fā)病隱患的職工，及時囑其復(fù)檢。 在工會積極籌措下，房管所克服資金上的困難，使職工食堂又恢復(fù)了運轉(zhuǎn)，解決了職工吃飯上的難題，得到了大家的擁護，充分調(diào)動大家積極性和創(chuàng)造性使廣大職工心往一處想勁往一處使，為房管工作出謀獻策，積極投身到合理化建議之中，我們首先明確開展合理化建議月活 動的目的：堅持全心全意依靠職工辦好企業(yè)的指導(dǎo)方針，調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定獻計獻策。為著重宣傳房屋維修安全管理和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 從安全管理方面入手，著眼于安全管理的有效性和長效性，把握住維修現(xiàn)場安全生產(chǎn)狀況，找出存在問題的實質(zhì)，注重提高職工創(chuàng)新思維的能力，變“要我安全”為“我要安全、我會安全、我能安全”，并結(jié)合本單位實際，提出切實可行的解決方法和建議，使合理化建議活動更加科學(xué)，為安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)筑起一道安全的屏障。引導(dǎo)為引導(dǎo)職工發(fā)揮和保護好廣大職工的積極性，引導(dǎo)做好 合理化建議的動態(tài)管理，引導(dǎo)做好合理化建議的發(fā)動、登記、匯總、評審、上報、總結(jié)工作以及合理化建議的采納和實施工作。我所共有十八名職工，提出合理化建議 46條，經(jīng)過整理上報 14 條。 推進職工素質(zhì)工程建設(shè)，營造創(chuàng)新文化氛圍所工會圍繞處文化節(jié)活動安排，結(jié)合單位實際，積極開展富有單位特色的創(chuàng)新文化建設(shè)和群眾性文體活動，將職工素質(zhì)工程建設(shè)融入到單位創(chuàng)新文化建設(shè)中去。近年來，工會發(fā)動并組織職工開展《我為房管作貢獻》征文活動，教育職工樹立良好的職業(yè)道德和社會風(fēng)尚。 同時，所工會還積極開展職工喜聞樂見、健康有益 、內(nèi)容豐富的文體活動，滿足職工日益增長的精神文化需求。所工會每年都要集中組織兩次全體職工參與的全民健身活動（小型文體比賽），精心設(shè)計活動內(nèi)容和形式，所領(lǐng)導(dǎo)帶頭參加，為優(yōu)勝者頒獎。我們積極參加處工會組織的各種活動，每年派職工參加處舉行的文體比賽并取得較好的成績。 我所有女工 5 人，占全礦職工總數(shù)的 %。為提高女工自身素質(zhì)，發(fā)揮女工作用，一年來，對全所女工進行了崗位技能、職業(yè)道德和法律知識培訓(xùn)，在職業(yè)道德培訓(xùn)中，我們重點對女工進行了“四有”、“四自”教育，并開展了主題為“知法懂法維護女工自身權(quán)益”的 座談討論會，教育女職工成為有理想、有報負(fù)的強者。在對女職工進行家庭道德觀教育中，使廣大女工樹立了正確的家庭道德觀念，保證了家庭的穩(wěn)定。