3關于機關黨建、干部人事重點工作安排-資料下載頁
2025-08-17 15:17本頁面
【正文】 工作，對符合晉升條件人員晉升職級，拓展公務員職級晉升渠道，調動工作積極性。強化輪崗交流。主動爭取市組織人事部門 XX 縣區(qū)市區(qū)黨委政府支持，靈活采取上下交流、內(nèi)外交流、平行交流、輪崗交流等多種方式加強干部選拔交流，用足用活干部政策，拓寬干部選配交流渠道。注重干部監(jiān)督。嚴格 “ 凡提四必 ” ，對擬提拔人員要做到凡提必審、必核、必聽、必查，不留隱患；嚴格落實個人重大事項報告制度，將全市系統(tǒng) 所有副級干部納入填報范圍；實行干部網(wǎng)上考勤和去向動態(tài)管理，落實領導干部外出報告制度，切實強化對干部的監(jiān)督管理。 （三）強化制度建設，構建長效管理機制。抓績效管理。出臺《 XX 市國土資源局機關效能管理暫行辦法》，遵循月度自評、日常督察與季終考評相結合的原則，對每名工作人員的工作實績實行綜合考評，加強內(nèi)部管理，提高辦事效率。強化正向激勵。完善干部考核評價制度，樹立正確選人用人導向，把想干事、能干事、干實事的干部提拔起來。探索建立容錯糾錯機制，為敢于擔當者擔當、為敢于負責者負責、使干部能在嚴管條件下放心放手做好工作。按照習總書記要求，做好 “ 三個區(qū)分開來 ” ：把即把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤， 第 6 頁 共 6 頁 同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來 。把上級尚無明確限制的探索性實驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來。把為推動改革的無意過失與為謀取私利的故意行為區(qū)分開來。
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