4局機關干部人事工作總結-資料下載頁
2025-08-18 14:46本頁面
【正文】 按照《關于進一步做好領導干部在社會組織違規(guī)兼職清理規(guī)范工作的通知》文件要求，對全局涉及的 64 名領導干部在社會組織違規(guī)兼職情況進行了全面排查核實，并簽訂了個人承若書，經(jīng)排查我局不存在領導干部在社會組織違規(guī)兼職問題。 （五）按照上級部門要求，積極做好各項人事統(tǒng)計工作。順 第 5 頁 共 5 頁 利完成 2024 年度公務員統(tǒng)計、事業(yè)人員統(tǒng)計、專業(yè)技術人員統(tǒng)計、工資統(tǒng)計等工作。 二、 2024 工作計劃 （一）進一步做好干部管理工作。不定期進行考勤抽查，了解各部門到崗情況，通過培訓、開會等形式強化考勤制度的推行，要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外出、請假等，按程序向人事部門報備。 （二）做好年度考核工作。為正確評價工作人員德才表現(xiàn)和工作實績，掌握工作人員素質狀況，把考核工作作為加強隊伍建設、促進制度建設、轉變工作作風和提高工作效率的重要環(huán)節(jié)來抓。要在總結近年來年度考核工作經(jīng)驗的基礎上，不斷改進和完善考核辦法，充實考核內(nèi)容，精心安排，嚴格程序，規(guī)范操作，積極穩(wěn)妥地 做好今年的年度考核工作。 （三）進一步做好其他人事日常工作，服務好職工。繼續(xù)做好工資審批、崗位變動、轉正定級、退休手續(xù)辦理等常規(guī)工作，服務好全體職工。 （四）做好領導臨時交辦的其他工作任務。
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