3關(guān)于新形勢下鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的幾點思考-資料下載頁
2025-08-17 15:05本頁面
【正文】 這些方面開展工作。一方面要用事業(yè)、待遇和感情穩(wěn)定人才。對人才要委以重任，不斷改善工作條件和環(huán)境，使其有才用得上。并完善收入分配和激勵機(jī)制，將新技術(shù)引進(jìn)使用和科研論文、成果作為生產(chǎn)要素參與收益分配、設(shè)立人才獎勵基金等多種形式，實行一流人才一流報酬，重點向業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)人才傾斜。對在鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的大中專畢業(yè)生，在調(diào)資、晉職等方面應(yīng)給予更加優(yōu)惠的政策， 同時，要注重形成崇尚人才的氛圍，使他們有一種得到承認(rèn)和尊重的榮譽(yù)感。另一方面要培養(yǎng)定向的留得住的人才，以協(xié)議方式使選送進(jìn)修學(xué)習(xí)人員能長期留在原單位工作，防止學(xué)成回城現(xiàn)象。五是要建立市場資源配置與政府宏觀調(diào)控相結(jié)合的人才流動機(jī)制。面對農(nóng)村衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作和生活條件比較艱苦的狀況，引進(jìn)大批高水平的衛(wèi)生人才不夠現(xiàn)實，需要采取多種方式，引導(dǎo)衛(wèi)生人才和技術(shù)向農(nóng)村流動轉(zhuǎn)移。 第六，探索村衛(wèi)生站管理新模式。成都地區(qū)乃至省內(nèi)、全國普遍存在很多鄉(xiāng)村醫(yī)生沒有受過正規(guī)專業(yè)培訓(xùn)，未按規(guī)范要求行醫(yī)。還有就是鄉(xiāng)村醫(yī)生收入不均衡且 普遍偏低，缺少相應(yīng)的社會福利保障，身份不明確等，這樣易導(dǎo)致以市場利益為導(dǎo)向的個體經(jīng)營模式，容易給病人身體健康帶來隱患而引發(fā)大量的醫(yī)療損害糾紛。由于缺乏有效的管理運行與發(fā)展激勵機(jī)制，村衛(wèi)生室以藥養(yǎng)醫(yī)、重醫(yī)輕防現(xiàn)象普遍。建議加強(qiáng)村醫(yī)生管理體制，統(tǒng)一管理， 第 8 頁 共 8 頁 統(tǒng)一分配，建立村醫(yī)生管理系統(tǒng)，同時提高村醫(yī)生社會福利保障，以切實增強(qiáng)他們的社會責(zé)任感。 綜上所述，天府 XX縣區(qū)建設(shè)作為今后幾年 XX省的一號工程，其最終目標(biāo)是將其建成一座世界之城、大美之城、宜人之城，成為宜業(yè)宜商宜居的國際化現(xiàn)代 XX 縣區(qū)，形成現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)、現(xiàn) 代生活、現(xiàn)代都市三位一體協(xié)調(diào)發(fā)展的示范。要想打造宜業(yè)宜商宜居的現(xiàn)代 XX 縣區(qū)，則必須要重視居民醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求問題。醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)作為最為重要的城市配套功能之一，將直接影響天府XX 縣區(qū)城市功能配套的完備性，因此醫(yī)療衛(wèi)生資源的優(yōu)化配置與規(guī)劃布局是一項重要的民生工程，研究優(yōu)化配置和整合區(qū)域內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生資源，使其發(fā)揮最佳的功能和效益、為打造更加美好的宜居環(huán)境有著重要的現(xiàn)實意義。
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