3加快農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的思考-資料下載頁
2025-08-09 16:09本頁面
【正文】 不到要求的，勒令停業(yè)，其服務(wù)職責(zé)指定鄰近村衛(wèi)生所承擔(dān)。制定一系列優(yōu)惠政策，將鄉(xiāng)村醫(yī)生納入各種政策保險，解決鄉(xiāng)村（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）醫(yī)生的后顧之憂。 積極完善用人機制。 完善引才、育才和用人機制，最大限度地吸引和留住人才。想方設(shè)法改善基礎(chǔ)設(shè)施，提高工資待遇，以筑巢引鳳的方式吸引人才。加強對現(xiàn)有人才的培訓(xùn)，鼓 勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)人員脫產(chǎn)進(jìn)修、跟班學(xué)習(xí)；引導(dǎo)縣直醫(yī)療機構(gòu)專業(yè)人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村蹲點支醫(yī)。引入競爭機制，按照精簡、效能原則定編定崗，公開崗位標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵競爭，實行雙向選擇，逐級聘用并簽訂合同，并嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部考核制度和患者反饋制度，將收入與技術(shù)水平、服務(wù)態(tài)度、勞 第 4 頁 共 4 頁 動貢獻(xiàn)等掛鉤，提高服務(wù)水平。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1